[tin-bugs] Hostigamiento Sexual Laboral

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S E M l N A R l 0 - O N L I N E 
Vía Zoom. Sesiones Grabadas. Consultas en Vivo a los expositores 
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO DIRIGIDO AL PERSONAL ESPECIALIZADO Y PARA LA ORGANIZACIÓN 
 ANALISIS DE LA LEY N°27942 
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento D.S N° 014-2019-MIMP, modificado por el D.S N°021-2021-MIMP con fecha 26 de julio de 2021

Fecha: Miércoles 25 y Jueves 26 de Mayo 
7:00 pm a 10:00 pm 
(Horario GMT-5: Colombia, Ecuador, Panamá, Perú; México) 

 
 
CONTENIDO
 
 MODULO I
1. INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO 
o ¿En qué consiste el hostigamiento sexual? 
o ¿En qué consiste la conducta de naturaleza sexual y sexista? 
o Manifestaciones del hostigamiento sexual en el trabajo. 
o ¿Cómo identificar el hostigamiento sexual laboral? o ¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado? 
o ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual? 
o ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? 
o ¿Cuáles son nuestras responsabilidades como empleador? 
   - Medidas prevención. 
   - Investigación y sanción. 
   - Cooperación para el desarrollo del proceso de 
      tutela. 
2. IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL:
o Mecanismos de actuación frente a este problema. ¿Cuál es el procedimiento que puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento sexual laboral? 
   - Queja ante la empresa. 
   - Presentar una denuncia ante la SUNAFIL. 
   - Demandar judicialmente a la empresa. 
   - Acudir al servicio de orientación y 
     acompañamiento del Sector Trabajo - Trabaja Sin 
     Acoso. 
   - Denunciar el caso ante la policía o a fiscalía. 
o Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de víctimas. 
3. COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 
o ¿Se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el plazo? 
o ¿Cuál es la cantidad mínima de trabajadores para formar el comité? 
o Finalidad del comité. 
o Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual. 
- Finalidad del procedimiento. 
- Flujogramas. 
- Etapa: 
   a) Protección; 
   b) Investigación; 
   c) de sanción. 
o Prohibición del despido por causas relacionadas a actos de violencia sexual laboral. 
o Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a casos de hostigamiento sexual laboral.
o Aplicación de los enfoques del Reglamento de la Ley N° 27942 
   - Enfoque de género 
   - Enfoque de interculturalidad 
   - Enfoque de derechos humanos 
   - Enfoque de interseccionalidad 
   - Enfoque intergeneracional 
   - Enfoque centrado en la víctima 
   - Enfoque de discapacidad 
o Modelos de informes o resoluciones motivadas. 
o Falsa queja de hostigamiento sexual. 
o Fiscalización de la implementación de la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. 
   - ¿Qué responsabilidades o riesgos existen para las empresas por no cumplir o tener sistemas incompletos de prevención de hostigamiento sexual? 
   - Tipificación de infracción.
.MODULO II 
1.- INFORMACIÓN QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL: 
o Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada de trabajo. 
o Personas involucradas en el hostigamiento Sexual. 
o Preguntas claves para detectar un caso de Hostigamiento sexual. 
o ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual? 
o ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? 
2.- PREGUNTAS FRECUENTES 
o ¿Cómo enfrentamos el hostigamiento sexual laboral? 
o ¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado? 
o ¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un caso? 
o ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual? 
o Servicio trabaja sin acoso. 
o ¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir en casos de hostigamiento sexual laboral? 
o ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? 
o ¿Cómo saber si te están revictimizando? 
3.- INTERVENCIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE AL COMITÉ DE INTERVENCIÓN Y RECURSOS HUMANOS. 
o Finalidad del procedimiento. 
o Flujograma. 
o Etapa: 
   a) Protección; 
   b) Investigación; 
   c) de sanción. 
o Falsa queja de hostigamiento sexual. 
o Casos prácticos. 
4.- LINEAMENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO. 
o Atención y orientación. 
o Asistencia legal. 
o Asistencia psicológica. 
5.- SANCIONES APLICABLES: 
o Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia o queja falsa 
.
  

 
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