[tin-bugs] Como Efectuar un Despido Laboral Lícito

[Este 05 y 06 de Diciembre]

 ENTRENAMlENTO EJECUTlVO EMPRESARlAL

CAPAClTAClON VlRTUAL
tin-bugstinorg
Procedimiento para Efectuar un 
Despido Laboral Lícito 
 
Día
05 y 06 de Diciembre
7:00 pm a 10:00 pmPre Vta
29/11
S/.239
US$ 68Post Vta
30/11
S/.255
US$ 73Hora: GMT-5
Perú, Colombia, 
Panamá, Ecuador 
y MéxicoModalidad
Zoom
Duración
06 Hrs

   
   
   
 1. CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Renuncia
-Mutuo disenso: ¿Es obligatorio otorgarle alguna bonificación adicional?
-Fallecimiento: ¿Cómo proceder a realizar la liquidación de BBSS?
-Invalidez absoluta permanente: ¿causal válida de extinción de la relación laboral?
-Jubilación: Jubilación ordinaria, jubilación anticipada, jubilación automática, alcances y restricciones.
- Vencimiento del contrato: Análisis de trabajadoras gestantes, accidentes de trabajo, descansos médicos, periodo vacacional, suspensiones por faltas graves.
- Despido en los casos y forma permitida por la Ley.
- Alcances de la Suma Graciosa o Compensación de Créditos. 
2. FACULTAD DEL EMPLEADOR
- Sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
- Alcances del principio de razonabilidad. 
3. DESPIDO POR FALTA GRAVE
3.1 RELACIONADO A LA CONDUCTA
- Incumplimiento de obligaciones / Quebrantamiento de la buena fe laboral: Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, reiterada resistencia a las órdenes relacionadas a las labores. Disminución deliberada del rendimiento, Apropiación consumada o frustrada de bienes, Concurrencia en estado de embriaguez, brindar información falsa al empleador
- Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal.
- Abandono del trabajo.
- Impuntualidad reiterada.
- Hostigamiento sexual.
Casos prácticos, Jurisprudencia de la Corte Suprema, Tribunal Constitucional y del Tribunal de Fiscalización Laboral.

3.2 RELACIONADO A LA CAPACIDAD
- Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas Rendimiento deficiente, Negativa a someterse a examen médico. Inhabilitación administrativa: conductores o profesionales inhabilitados Condena penal por delito doloso: ¿trabajadores con detención policial o judicial? 
4. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
- Carta de imputación de falta grave: ¿Es necesario utilizar la vía notarial?.
- Exoneración de asistencia: Consecuencias. v- Derecho de defensa del trabajador.
- Principio de inmediatez.
- Análisis de la jurisprudencia. 
5. DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA
- Marco legal del período de prueba.
- Período de prueba en el estado de emergencia nacional.
- Derechos del trabajador despedido en el período de prueba
- ¿Puedo despedir a una trabajadora gestante en el período de prueba? 
6. CON PROTECCIÓN ESPECIALtin-bugstinorg
- Despido nulo
- Despido de trabajadoras gestantes
- Despido de dirigentes sindicales
- Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Despido de trabajadores con VIH/SIDA
- Despido de trabajador con discapacidad
- Despido de trabajador con tuberculosis
- Despido de trabajador con diabetes o sus secuelas 
7. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
- Liquidación de beneficios sociales: ¿puede cobrarlo un tercero?, plazo de prescripción de cobro. ¿Es obligatorio otorgarlo a través del sistema financiero?
- Carta de liberación de CTS/ Requisitos para solicitarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ante la negativa del empleador.
- Certificado de trabajo, constancia de baja, examen médico ocupacional de salida. ¿Es obligatorio?
 
 ENTRENAMlENTO EJECUTlVO EMPRESARlAL

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