[tin-bugs] Nueva Ley de Teletrabajo

[Gerencia de RRHH]

CONTENIDO
 
1. TELEBRAJO VS TRABAJO REMOTO
2. DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY DEL TELETRABAJO
-Objeto de la Ley
-Ámbito de aplicación 
3. DEFINICIONES
-Teletrabajo
-Características del teletrabajo
-Teletrabajador 
4. CONTRATACIÓN PARA EL TELETRABAJO
-Coordinaciones
-Contenido mínimo del contrato o del acuerdo del cambio de modalidad
-Concurrencia ocasional del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo 
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
-Derechos del teletrabajador
-Obligaciones del teletrabajador
-Obligaciones del empleador 
6. IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO
-Aplicación del teletrabajo
-Acuerdos del empleador y teletrabajador
-Lugar donde se desarrolla el teletrabajo
-Herramientas y equipos
-Servicio de internet y consumo electricidad
-Registro de los teletrabajadores
-Hostigamiento sexual en el teletrabajo
-Teletrabajo en situaciones especiales 
7. ENTREGA, USO Y CUIDADO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y COMPENSACIÓN DE GASTOS
-Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos
-Compensación de gastos en las instituciones y empresas privadas 
8. TIEMPO DE JORNADA LABORAL Y DESCONEXIÓN DIGITAL
-Tiempo de la jornada laboral y mecanismo de registro
-Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador 
9. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TELETRABAJO
-Seguridad y salud en el teletrabajo
-La autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos
-Capacitaciones impartidas por el empleador 
10. FISCALIZACIÓN POR LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL: NUEVAS INFRACCIONES Y MULTAS
-Infracción leve
-Infracción grave
-Infracción muy grave 
11. VIGENCIA Y PLAZO DE ADECUACIÓN DE LA LEY EN LOS CASOS DE TELETRABAJADORES CONTRATADOS BAJO LA LEY N°30036 Y TRABAJADORES BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO REMOTO.
12. RECOMENDACIONES

 
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