[tin-bugs] Nueva Ley de Teletrabajo y sus Implicancias 2023

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CAPAClTAClON VlRTUAL
Nuevos Parámetros de la Ley de Teletrabajo y sus Implicancias 2023 
  
 Fecha
02 y 03 de Nov
7:00pm a 10:00 pmPre Vta
27/10
S/ 259
US$ 71Post Vta
28/10
S/ 289
US$ 79Hora GMT-5
Perú, Colombia
Panamá, Ecuador
MexicoTiempo:
06 Hrs
Mod:
Zoom 
   


CONTENIDOtin-bugs
1. TELETRABAJO VS TRABAJO REMOTO

2. DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY DEL TELETRABAJO
-Objeto de la Ley
-Ámbito de aplicación 

3. DEFINICIONES
-Teletrabajo
-Características del teletrabajo
-Teletrabajador 

4. CONTRATACIÓN PARA EL TELETRABAJO
-Coordinaciones
-Contenido mínimo del contrato o del acuerdo del cambio de modalidad
-Concurrencia ocasional del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo 

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
-Derechos del teletrabajador
-Obligaciones del teletrabajador
-Obligaciones del empleador 

6. IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO
-Aplicación del teletrabajo
-Acuerdos del empleador y teletrabajador
-Lugar donde se desarrolla el teletrabajo
-Herramientas y equipos
-Servicio de internet y consumo electricidad
-Registro de los teletrabajadores
-Hostigamiento sexual en el teletrabajo
-Teletrabajo en situaciones especiales 

7. ENTREGA, USO Y CUIDADO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y COMPENSACIÓN DE GASTOS
-Reglas sobre la provisión, el uso y cuidado de los equipos tecnológicos
-Compensación de gastos en las instituciones y empresas privadas 

8. TIEMPO DE JORNADA LABORAL Y DESCONEXIÓN DIGITAL
-Tiempo de la jornada laboral y mecanismo de registro
-Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador 

9. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TELETRABAJOtin-bugs
-Seguridad y salud en el teletrabajo
-La autoevaluación para la identificación de peligros y evaluación de riesgos
-Capacitaciones impartidas por el empleador 

10. FISCALIZACIÓN POR LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL: NUEVAS INFRACCIONES Y MULTAS
-Infracción leve
-Infracción grave
-Infracción muy grave 

11. VIGENCIA Y PLAZO DE ADECUACIÓN DE LA LEY EN LOS CASOS DE TELETRABAJADORES CONTRATADOS BAJO LA LEY N°30036 Y TRABAJADORES BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO REMOTO.

12. RECOMENDACIONES

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