[tin-bugs] Especialización para Asistentes de RRHH

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ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
13, 14 y 15 de Setiembre
7:30pm a 10pm
Vía Zoom. Consultas en vivo al experto. Incluye grabaciones, materiales y certificado. 
Impulsa tu desarrollo profesional con el curso de asistente de Recursos Humanos y obtén la experiencia necesaria para optimizar la eficiencia organizacional y sobresalir en tu ámbito laboral. 

Algunos de los aspectos destacados son:
o Enfrenta los desafíos que se presentan en los recursos humanos en entorno a la legislación laboral actual.
o Evalúa tus capacidades y aspectos a mejorar en tu rol dentro de la organización.
o Domina diversas estrategias para optimizar la toma de decisiones. 
TEMARIO:
Contratos Laborales
o Clasificación de los contratos de trabajo: plazo indeterminado, plazo fijo y tiempo parcial, locación de servicios. El periodo de prueba.
o Duración, desnaturalización y efectos del Contrato de Trabajo.
o Trabajo a Domicilio y Contratos de Personal del Extranjero.
o Contratos de Locación de Servicios.
o ¿Cuáles son los requisitos para la formalización y los plazos o Extinción del Contrato de trabajo?
o Medios que comprueban la Contratación sujeto a modalidad (causal objetiva de contratación)
o Pautas para elaborar correctamente la causal objetiva de contratación a fin de que los contratos sujetos a modalidad no se desnaturalicen.
Jornada de trabajo, Beneficios sociales, y otros
o Jornada de trabajo horario nocturno y horas extras. 
o Descanso semanal obligatorio (DSO) y feriado no laborable. 
o Gratificaciones y bonificación extraordinaria.
o Vacaciones -récord vacacional y triple remuneración. 
o Compensación por tiempo de servicios - CTS.
o El sistema de las entidades prestadoras de salud (EPS), el sistema nacional de pensiones, el sistema privado de pensiones.
o Liquidación de beneficios sociales. 
Extinción del Contrato de Trabajo
I. Extinción de la Relación Laboral
o Causas de extinción
   o La renuncia o retiro voluntario del trabajador
       - El vencimiento del plazo en los contratos
       - El mutuo disenso entre trabajador y empleador
       - La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
       - La jubilación.
       - Fallecimiento 
o Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
o Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento
II. El Despido
o Faltas graves
o Procedimiento disciplinario
o Procedimiento correcto de despido
o Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
o Indemnización por despido arbitrario
o El Despido en la actualidad 
o Casos prácticos

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