

<BODY><DIV dir=ltr>


<TABLE style='FONT-FAMILY: "Times New Roman"' cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>


<TBODY>


<TR>


<TD bgColor=#990033> </TD></TR>


<TR>


<TD bgColor=#eeeeee>


<P align=center><FONT face=Calibri><BR>Центр повышения квалификации специалистов<br>приглашает Вас принять участие в обучении:</FONT></P>


<TABLE cellSpacing=1 width="100%" bgColor=#990033 border=0>


<TBODY>


<TR>


<TD bgColor=#ffffff>


<HR color=#990033 SIZE=1>


<P align=center><FONT size=5 face=Calibri>Работа кадровой службы.</FONT></P>


<HR color=#990033 SIZE=1>


</TD></TR></TBODY></TABLE>


<P align=center><FONT face=Calibri>г.Москва • 10 - 13 Февраля 2020 г. • артикул №_453</FONT></P>


<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>


<TBODY>


<TR>


<TD bgColor=#990033> </TD>


<TD bgColor=#ffffff><FONT face=Calibri><FONT size=1>


<P align=center><BR></FONT><FONT color=#333333 size=4>Информация и регистрация:<BR></FONT><FONT size=1><BR></FONT><FONT color=#990033 size=5>8</FONT> код <FONT color=#990033 size=5>(495)</FONT> Тел.:<FONT color=#990033 size=5> <BR>221 • 1169</FONT><FONT color=#990033 size=5></FONT> многоканальный</P>


<P align=center><FONT color=#333333><b>Состоится по адресу:</b> <br>город Москва, БЦ "Виктория плаза", м. Бауманская, ул. Бауманская д.6, стр.2.<br> От метро 5 минут пешком. Всем участникам высылается подробная схема проезда.<BR><FONT size=1><BR></FONT><FONT size=2>Просьба не отправлять заявки на адрес, с которого пришла рассылка.<br>Звоните по указанному телефону.<BR></FONT></FONT><FONT size=1> </FONT></FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE>


<HR color=#990033 SIZE=1>


<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>


<TBODY>


<TR>


<TD bgColor=#ffffff>


<P align=left><FONT size=1 face=Calibri><BR></FONT><FONT face=Calibri><STRONG>Задача обучения:</STRONG><BR>-Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы,<BR> как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.<BR>-Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за 2019-2020 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику<BR> применения изменений в работе кадровой службы.<BR>-Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках "круглого стола"<BR> проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных<BR> решений по вопросам прекращения трудового договора.<BR>-Ознакомить с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.<BR> </FONT></P></TD>


<TD bgColor=#990033> </TD></TR></TBODY></TABLE>


<P align=center><FONT color=#990033 size=5 face=Calibri>Содержание обучения:</FONT></P>


<TABLE cellSpacing=1 width="100%" bgColor=#990033 border=0>


<TBODY>


<TR>


<TD bgColor=#e2e2e2>


<HR color=#990033 SIZE=1>


</TD></TR>


<TR>


<TD bgColor=#ffffff><FONT face=Calibri><BR><FONT color=#333333><B>Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.</B></FONT><BR>-Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.<BR>-Документальное оформление результатов аудита.<BR>-Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.<BR>-Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных<BR> обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Аудит кадровых процедур.</FONT></B><BR>-Подбор и прием на работу персонала.<BR>-Проверяем объявления о вакансиях.<BR>-Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.<BR>-Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия).<BR>-Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.<BR>-Особенности оформления срочного трудового договора.<BR>-Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.<BR>-Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.<BR>-Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.<BR>-Выдача копий документов, связанных с работой.<BR>-Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые<BR> работодателями при изменении условий трудового договора.<BR>-Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по<BR> собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.<BR>-Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению<BR> о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.<BR>-Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.<BR>-Проверяем журналы регистрации и их ведение.<BR>-Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.<BR>-Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Изменения трудового законодательства: новации 2019 года:</FONT></B><BR>-Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной<BR> индексации зарплаты по субъектам.<BR>-Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ).<BR>-Новый ГОСТ с 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.<BR>-Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018г при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем<BR> проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).<BR>-Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся<BR> инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.<BR>-Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.<BR>-Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.<BR>-Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя.<BR> Позитивные возможности для Работодателя. Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей<BR> для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567).<BR>-Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.<BR>-Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных.<BR> Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации.<BR>-Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки.<BR> Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей<BR> транспортных средств работающих у работодателя.<BR>-Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной<BR> службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо -Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).<BR>-Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР.<BR>-Воинский учет - Новые Методические рекомендации по его ведению в организациях.<BR>-Дополнительное основание увольнение Руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей,<BR> их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет<BR> (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).<BR><BR><B><FONT color=#333333>Изменения в законодательстве об охране труда:</FONT></B><BR>-Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей<BR> (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212).<BR>-Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019 гг.<BR>-Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения.<BR>-Важные Изменения трудового законодательства в 2019 году: срочный трудовой договор, специальная оценка, медицинский осмотр, профилактика проф.<BR> заболеваний и травматизма (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N 655).<BR>-Ожидаемые Законопроекты.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Иностранные работники 2020.</FONT></B><BR>-Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 году, что важно знать и<BR> какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности<BR> устанавливаемый субъектами РФ.<BR>-Размер потребности на 2019 год на привлечении к труду "визовых" иностранных работников.<BR>-Квота на 2019 год на временное проживание.<BR>-Стоимость патента для иностранца по субъектов РФ в 2019 г. Особенности оплаты патента(сумма) при переходе срока действия патента на Новый год<BR> (оплата декабрь-январь).<BR>-Особенности миграционный учет иностранцев в 2019 г. в городах проведения Чемпионата мира по футболу: возможные трудности и риски, что<BR> необходимо знать и предпринять.<BR>-Введение с 2019 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду<BR> (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).<BR>-Изменения формы патента и заявлений при подаче документов на патент или разрешение на работу.<BR>-Особенности привлечения в 2019 г. граждан ЕВРАЗЭС.<BR>-Ошибки работодателей в сфере привлечения к руду и использования иностранцев – учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному<BR> использованию иностранных работников.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми.</FONT></B><BR>-Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.<BR>-Внесение изменение с 2019 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества<BR> внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.<BR>-Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.<BR>-Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2018 г. и Позиция Верховного Суда РФ.<BR>-Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.</FONT></B><BR>-Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.<BR> Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм<BR> действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.<BR>-Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика,<BR> позиция судов меняется.<BR>-Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.</FONT></B><BR>-Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие<BR> изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.<BR>-Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:<BR>-Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)<BR>-Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.<BR>-Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия<BR> неправильного применения норм трудового законодательства.<BR>-Круглый стол, ответы на вопросы.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель? Увольняем сотрудника без проблем.</FONT></B><BR>-Формирование психологического портрета сотрудника.<BR>-Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.<BR>-Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.<BR>-Конфликты при увольнении и борьба компроматов.<BR>-Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.<BR>-Законодательные меры борьбы с "кадровым экстремизмом" - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.<BR>-Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Увольнение по собственному желанию.</FONT></B><BR>-Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.<BR>-Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.<BR>-Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.<BR>-Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или<BR> прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.<BR>-Выдача документов при увольнении.<BR>-Оформление окончательного расчета.<BR>-Исковая давность по спорам об увольнении.<BR>-Отпуск с последующим увольнением.<BR>-Проблемные места всех видов увольнений.<BR><BR><FONT color=#333333><B>Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.<BR>-</B>Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.</FONT><BR><BR><B><FONT color=#333333>Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.</FONT></B><BR>-Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать<BR>-Определение выходного пособия, исходя из интересов компании.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.</FONT></B><BR>-Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?<BR><BR><B><FONT color=#333333>Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.</FONT></B><BR>-Кого нельзя сокращать?<BR>-Этапы сокращения.<BR>-Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.<BR>-Документальное оформление.<BR>-Выплаты при увольнении: как избежать проблем.<BR>-Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?<BR>-Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.<BR><BR><FONT color=#333333>Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.</FONT><BR>-Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.<BR>-Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.<BR> Провокационные мероприятия в кадровой работе.<BR>-Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.<BR>-Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия<BR> и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Увольняем за прогул.</FONT></B><BR>-Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником.<BR> распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании,<BR> обходим подводные камни и риски.<BR>-Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц.<BR> Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Увольняем за алкогольное опьянение.</FONT></B><BR>-Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная<BR> практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.</FONT></B><BR>-Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора,<BR> чтобы избежать судебных издержек.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.</FONT></B><BR>-Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.<BR><BR><B><FONT color=#333333>Трудовые споры:</FONT></B><BR>-В связи с истечением срока трудового договора.<BR>-Связанные с увольнением работника по собственному желанию.<BR>-Связанные с увольнением работника за прогул.<BR>-В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).<BR>-Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.<BR>-В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.<BR>-В связи с увольнением по соглашению сторон.<BR>-В связи с увольнением по сокращению штата и численности работников.<BR>ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.<BR><BR><B>КРУГЛЫЙ СТОЛ:</B> Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.<BR> </FONT></TD></TR>


<TR>


<TD bgColor=#e2e2e2>


<HR color=#990033 SIZE=1>


</TD></TR></TBODY></TABLE>


<P align=left><FONT face=Calibri><FONT size=5>Участие: 34.900 руб.</FONT><BR>Скuдкu (от 2 человек и более - 7%.) </FONT></P></TD></TR>


<TR>


<TD bgColor=#990033> </TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></BODY>