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<P align=center><FONT color=#ffffff><BR></FONT><FONT color=#ffff00 size=2
face="Arial Black">C U R S 0</FONT><FONT size=2 face="Arial Black"><FONT
color=#ffff00> - O N L I N E <BR></FONT><FONT color=#ffffff>Vía Zoom.
Sesiones Grabadas. Consultas en Vivo a los expositores </FONT></FONT></P>
<P align=center><FONT color=#ffffff size=6 face="Arial Black">MARCO LEGAL
Y ESTRUCTURAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) Y MEDIDAS
DISCIPLINARIAS <BR></FONT><FONT color=#ffff00
face="Arial Black"><BR>Fecha: 16 y 17 de Mayo <BR></FONT><FONT
color=#ffffff face="Arial Black">7:00 pm a 10:00 pm <BR></FONT><FONT
color=#ffffff size=1 face="Arial Black">(Horario GMT-5: Colombia, Ecuador,
Panamá, Perú; México) <BR></FONT><FONT color=#ffff00 size=2
face="Arial Black"><BR> </FONT></P></TD></TR>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 5px; MARGIN-TOP: 5px" align=center><FONT
color=#ffffff face="Arial Black">CONTENIDO</FONT></P></TD></TR>
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><B><FONT size=2 face=Arial><FONT
color=#ff0000>MODULO I: </FONT><BR>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT</FONT></B><FONT size=2
face=Arial><B> <BR></B>▪ ¿Qué aspectos deben incorporarse en el
Reglamento? <BR>o ¿Qué aspectos no deben señalarse? <BR>o Jornada y
horario de trabajo. Tiempo de tolerancia <BR>o Normas de control de
asistencia al trabajo <BR>o Normas de permisos, licencias o
inasistencias <BR>o Tratamiento de los descansos médicos <BR>o
Deberes y derechos de la empresa<BR>o Deberes y derechos del
trabajador <BR>o Medidas disciplinarias <BR>o Referencias a la
Seguridad y Salud en el Trabajo <BR>o Procedimiento ante el
Hostigamiento Sexual <BR>o Mecanismos de protección y prevención del
VIH y SIDA <BR>o Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
<BR>o Regulación del Maltrato familiar <BR>o Uso del Lactario <BR>o
Prohibición del Tabaco <BR>o Procedimientos de implementación <BR>o
Registro en Ministerio de Trabajo <BR>o Casos
Prácticos</FONT></P></TD>
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT color=#ff0000><B><FONT size=2
face=Arial>MÓDULO 2</FONT></B><FONT size=2 face=Arial><B>
<BR></B></FONT></FONT><B><FONT size=2 face=Arial>ADMINISTRACIÓN DE
LA DISCIPLINA LABORAL </FONT></B><BR><FONT size=2 face=Arial><BR>▪
El poder sancionador del empleador <BR>o Límites al poder
sancionador <BR>o ¿La empresa puede sancionar económicamente al
trabajador? <BR>o Procedimiento de sanción disciplinaria <BR>o
Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador <BR>o
¿Cómo determinar la gravedad de una falta? <BR>o Criterios para
valorar la comisión de una falta grave <BR>o Gradualidad de medidas
disciplinarias o Amonestaciones o Suspensiones o Despido <BR>o
Procedimiento de despido <BR>o Casos prácticos</FONT></P></TD>
<TD> </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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<TD> </TD></TR>
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<P align=center><FONT color=#333333 face="Arial Black"><FONT
size=4>EEE<BR></FONT><FONT size=2>Entrenamiento Ejecutivo Empresarial
<BR></FONT></FONT><FONT color=#0000ff face="Arial Black">lNFORMES E
lNSCRIPCIONES: <BR></FONT><FONT color=#333333 face="Arial Black">Contacto:
+51 936 623 496 <BR><BR></FONT><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=Requiero_informacion_del_curso_online_Marco_Legal_y_Estructura_del_Reglamento_Interno_de_Trabajo_y_Medidas_Disciplinarias_BG"><FONT
color=#ff0000 face="Arial Black">Consultas por whatsapp
AQUI</FONT></A></P>
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<P align=center><FONT size=1 face=Arial>Responda No informes para no
recibir mas correos</FONT></P>
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