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<TR>
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<P align=center><FONT color=#ffffff><BR></FONT><FONT color=#ffff00 size=2
face="Arial Black">S E M l N A R l 0</FONT><FONT size=2
face="Arial Black"><FONT color=#ffff00> - O N L I N E <BR></FONT><FONT
color=#ffffff>Vía Zoom. Sesiones Grabadas. Consultas en Vivo a los
expositores </FONT></FONT></P>
<P align=center><FONT color=#ffffff size=6 face="Arial Black">PREVENCIÓN Y
SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO DIRIGIDO AL
PERSONAL ESPECIALIZADO Y PARA LA ORGANIZACIÓN <BR> ANALISIS DE LA LEY
N°27942 <BR></FONT><FONT color=#ffff00 size=4 face="Arial Black">Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento D.S N°
014-2019-MIMP, modificado por el D.S N°021-2021-MIMP con fecha 26 de julio
de 2021</FONT><FONT color=#ffffff size=6
face="Arial Black"><BR></FONT><FONT color=#ffff00
face="Arial Black"><BR>Fecha: Miércoles 25 y Jueves 26 de Mayo
<BR></FONT><FONT color=#ffffff face="Arial Black">7:00 pm a 10:00 pm
<BR></FONT><FONT color=#ffffff size=1 face="Arial Black">(Horario GMT-5:
Colombia, Ecuador, Panamá, Perú; México) <BR></FONT><FONT color=#ffff00
size=2 face="Arial Black"><BR> </FONT></P></TD></TR>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 5px; MARGIN-TOP: 5px" align=center><FONT
color=#ffffff face="Arial Black">CONTENIDO</FONT></P></TD></TR>
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><B><FONT size=2 face=Arial>MODULO
I</FONT></B><FONT size=2 face=Arial><BR><B>1. INFORMAR SOBRE EL
CORRECTO TRATAMIENTO </B><BR>o ¿En qué consiste el hostigamiento
sexual? <BR>o ¿En qué consiste la conducta de naturaleza sexual y
sexista? <BR>o Manifestaciones del hostigamiento sexual en el
trabajo. <BR>o ¿Cómo identificar el hostigamiento sexual laboral? o
¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado? <BR>o
¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de
hostigamiento sexual? <BR>o ¿Qué consecuencias tiene el
hostigamiento sexual laboral en las víctimas? <BR>o ¿Cuáles son
nuestras responsabilidades como empleador? <BR> -
Medidas prevención. <BR> - Investigación y sanción.
<BR> - Cooperación para el desarrollo del proceso de
<BR> tutela. </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>2. IMPACTO
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL:</B><BR>o Mecanismos
de actuación frente a este problema. ¿Cuál es el procedimiento que
puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento sexual laboral?
<BR> - Queja ante la empresa. <BR> -
Presentar una denuncia ante la SUNAFIL. <BR> - Demandar
judicialmente a la empresa. <BR> - Acudir al servicio de
orientación y <BR> acompañamiento del Sector
Trabajo - Trabaja Sin <BR> Acoso.
<BR> - Denunciar el caso ante la policía o a fiscalía.
<BR>o Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento
adecuado de víctimas. </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>3. COMITÉ DE
INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: DESARROLLO DEL
PROCEDIMIENTO </B><BR>o ¿Se debe registrar ante el Ministerio de
Trabajo? ¿Cuál es el plazo? <BR>o ¿Cuál es la cantidad mínima de
trabajadores para formar el comité? <BR>o Finalidad del comité.
<BR>o Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento
sexual. <BR>- Finalidad del procedimiento. <BR>- Flujogramas. <BR>-
Etapa: <BR> a) Protección; <BR> b)
Investigación; <BR> c) de sanción. <BR>o Prohibición del
despido por causas relacionadas a actos de violencia sexual laboral.
<BR>o Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a casos de
hostigamiento sexual laboral.<BR>o Aplicación de los enfoques del
Reglamento de la Ley N° 27942 <BR> - Enfoque de género
<BR> - Enfoque de interculturalidad <BR> -
Enfoque de derechos humanos <BR> - Enfoque de
interseccionalidad <BR> - Enfoque intergeneracional
<BR> - Enfoque centrado en la víctima <BR> -
Enfoque de discapacidad <BR>o Modelos de informes o resoluciones
motivadas. <BR>o Falsa queja de hostigamiento sexual. <BR>o
Fiscalización de la implementación de la ley de prevención y sanción
del hostigamiento sexual. <BR> - ¿Qué responsabilidades
o riesgos existen para las empresas por no cumplir o tener sistemas
incompletos de prevención de hostigamiento sexual? <BR>
- Tipificación de infracción.</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial>.</FONT></P></TD>
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P></TD>
<TD vAlign=top width=320 align=left>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>MODULO
II</B> <BR><B>1.- INFORMACIÓN QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS
QUE CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL: </B><BR>o
Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada de trabajo.
<BR>o Personas involucradas en el hostigamiento Sexual. <BR>o
Preguntas claves para detectar un caso de Hostigamiento sexual.
<BR>o ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas
de hostigamiento sexual? <BR>o ¿Qué consecuencias tiene el
hostigamiento sexual laboral en las víctimas? </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>2.-
PREGUNTAS FRECUENTES </B><BR>o ¿Cómo enfrentamos el hostigamiento
sexual laboral? <BR>o ¿Cuáles son los mecanismos para que el caso
sea investigado? <BR>o ¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un
caso? <BR>o ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las
víctimas de hostigamiento sexual? <BR>o Servicio trabaja sin acoso.
<BR>o ¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir en casos de
hostigamiento sexual laboral? <BR>o ¿Qué consecuencias tiene el
hostigamiento sexual laboral en las víctimas? <BR>o ¿Cómo saber si
te están revictimizando? </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>3.-
INTERVENCIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE AL COMITÉ DE INTERVENCIÓN Y
RECURSOS HUMANOS. </B><BR>o Finalidad del procedimiento. <BR>o
Flujograma. <BR>o Etapa: <BR> a) Protección;
<BR> b) Investigación; <BR> c) de sanción.
<BR>o Falsa queja de hostigamiento sexual. <BR>o Casos prácticos.
</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>4.-
LINEAMENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS
CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO. </B><BR>o Atención y
orientación. <BR>o Asistencia legal. <BR>o Asistencia psicológica.
</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2 face=Arial><B>5.-
SANCIONES APLICABLES: </B><BR>o Sanciones aplicables en caso de que
se realice una denuncia o queja falsa </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT size=2
face=Arial>.<BR> </FONT></P></TD>
<TD> </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR>
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<TD> </TD></TR>
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<P align=center><FONT color=#333333 face="Arial Black"><FONT
size=4>EEE<BR></FONT><FONT size=2>Entrenamiento Ejecutivo Empresarial
<BR></FONT></FONT><FONT color=#0000ff face="Arial Black">lNFORMES E
lNSCRIPCIONES: <BR></FONT><FONT color=#333333 face="Arial Black">Contacto:
+51 936 623 496 <BR><BR></FONT><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=Requiero_informacion_del_sem_online_Prevencion_y_Sancion_del_Hostigamiento_Sexual_Laboral_en_el_Sector_Privado_BG"><FONT
color=#ff0000 face="Arial Black">Consultas por whatsapp
AQUI</FONT></A></P>
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<P align=center><FONT size=1 face=Arial>Responda No informes para no
recibir mas correos</FONT></P>
<P> </P></TD></TR>
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