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align=left><BR><FONT size=2>CAPAClTAClON
VlRTUAL</FONT> <BR><STRONG>PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO DIRIGIDO AL
PERSONAL ESPECIALIZADO Y PARA LA ORGANIZACIÓN - ANALISIS DE LA LEY
N°27942 </STRONG><BR></P>
<P
style="FONT-SIZE: 17px; COLOR: #ffffff; TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 150%"
align=left>Vía Zoom. Sesiones Grabadas. Consultas en Vivo a los
expositores <BR><STRONG>Inicio:</STRONG> 23 y 24 de Agosto de 7:00
pm a 10:00 pm <BR><STRONG>Horario GMT-5 para:</STRONG> Perú,
Colombia, Panamá, Ecuador y
México<STRONG><STRONG><BR><BR></P></STRONG></STRONG></TD>
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<P style="TEXT-ALIGN: left">- <STRONG>MODULO I <BR>1.
INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO </STRONG><BR>-
¿En qué consiste el hostigamiento sexual? <BR>- ¿En qué
consiste la conducta de naturaleza sexual y sexista?
<BR>- Manifestaciones del hostigamiento sexual en el
trabajo. <BR>- ¿Cómo identificar el hostigamiento sexual
laboral? <BR>- ¿Cuáles son los mecanismos para que el
caso sea investigado? <BR>- ¿Qué barreras, temores y
creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento
sexual? <BR>- ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento
sexual laboral en las víctimas? <BR>- ¿Cuáles son
nuestras responsabilidades como empleador? <BR>* Medidas
prevención. <BR>* Investigación y sanción. <BR>*
Cooperación para el desarrollo del proceso de tutela.
<BR><STRONG>2. IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
ÁMBITO LABORAL: </STRONG><BR>- Mecanismos de actuación
frente a este problema. ¿Cuál es el procedimiento que
puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento
sexual laboral? <BR>* Queja ante la empresa. <BR>*
Presentar una denuncia ante la SUNAFIL. <BR>* Demandar
judicialmente a la empresa. <BR>* Acudir al servicio de
orientación y acompañamiento del Sector Trabajo -
Trabaja Sin Acoso. <BR>* Denunciar el caso ante la
policía o a fiscalía. <BR>- Métodos de investigación de
casos de violencia y tratamiento adecuado de víctimas.
<BR><STRONG>3. COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: DESARROLLO DEL
PROCEDIMIENTO </STRONG><BR>- ¿Se debe registrar ante el
Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el plazo? <BR>- ¿Cuál es
la cantidad mínima de trabajadores para formar el
comité? <BR>* Finalidad del comité. <BR>* Procedimiento
de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
<BR>* Finalidad del procedimiento. <BR>* Flujogramas.
<BR>* Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) de
sanción. <BR>- Prohibición del despido por causas
relacionadas a actos de violencia sexual laboral. <BR>-
Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a
casos de hostigamiento sexual laboral. <BR>- Aplicación
de los enfoques del Reglamento de la Ley N° 27942 <BR>*
Enfoque de género <BR>* Enfoque de interculturalidad
<BR>* Enfoque de derechos humanos <BR>* Enfoque de
interseccionalidad <BR>* Enfoque intergeneracional <BR>*
Enfoque centrado en la víctima <BR>* Enfoque de
discapacidad <BR>- Modelos de informes o resoluciones
motivadas. <BR>- Falsa queja de hostigamiento sexual.
<BR>- Fiscalización de la implementación de la ley de
prevención y sanción del hostigamiento sexual. <BR>*
¿Qué responsabilidades o riesgos existen para las
empresas por no cumplir o tener sistemas incompletos de
prevención de hostigamiento sexual? <BR>* Tipificación
de infracción. <BR><BR><STRONG>MODULO II <BR>1.
INFORMACIÓN QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE
CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL:</STRONG><BR>-
Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada
de trabajo. <BR>- Personas involucradas en el
hostigamiento Sexual. <BR>- Preguntas claves para
detectar un caso de Hostigamiento sexual. <BR>- ¿Qué
barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas
de hostigamiento sexual? <BR>- ¿Qué consecuencias tiene
el hostigamiento sexual laboral en las víctimas?
<BR><STRONG>2. PREGUNTAS FRECUENTES </STRONG><BR>- ¿Cómo
enfrentamos el hostigamiento sexual laboral? <BR>-
¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea
investigado? <BR>- ¿Qué hacer si eres testigo o
sospechas de un caso? <BR>- ¿Qué barreras, temores y
creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento
sexual? <BR>- Servicio trabaja sin acoso. <BR>- ¿Cuál es
el procedimiento que se debe seguir en casos de
hostigamiento sexual laboral? <BR>- ¿Qué consecuencias
tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas?
<BR>- ¿Cómo saber si te están revictimizando?
<BR><STRONG>3. INTERVENCIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE AL
COMITÉ DE INTERVENCIÓN Y RECURSOS HUMANOS.</STRONG><BR>-
Finalidad del procedimiento. <BR>- Flujograma. <BR>-
Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) de sanción.
<BR>- Falsa queja de hostigamiento sexual. <BR>- Casos
prácticos. <BR><STRONG>4. LINEAMENTOS DEL SERVICIO DE
ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS CASOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.</STRONG><BR>-
Atención y orientación. <BR>- Asistencia legal. <BR>-
Asistencia psicológica. <BR><STRONG>5. SANCIONES
APLICABLES: </STRONG><BR>- Sanciones aplicables en caso
de que se realice una denuncia o queja falsa
</P></DIV></DIV></TD>
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<P class=contentEditable align=center><FONT
size=5>EEE</FONT><BR><FONT size=3>Escríbenos:</FONT></P>
<DIV class=contentEditable align=center>Móvil: <BR>936 623
496<BR>960 862 972<BR><BR>
<P><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=Requiero_informacion_del_Sem_Prevencion_y_Sancion_del_Hostigamiento_Sexual_Laboral_en_el_Sector_Privado_BN"><FONT
color=#ff0000 size=4 face="Arial Black"><U>Consultas por
whatsapp AQUI</U></FONT></A></P><BR></DIV>
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face=Arial>Responda Sin lnteres para no recibir
más comunicados</FONT><BR></P>
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