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<TD><A
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT color=#333333 size=2
face=Arial><B>MODULO I <BR>1. INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO
</B><BR>- ¿En qué consiste el hostigamiento sexual? <BR>- ¿En qué consiste
la conducta de naturaleza sexual y sexista? <BR>- Manifestaciones del
hostigamiento sexual en el trabajo. <BR>- ¿Cómo identificar el
hostigamiento sexual laboral? <BR>- ¿Cuáles son los mecanismos para que el
caso sea investigado? <BR>- ¿Qué barreras, temores y creencias pueden
tener las víctimas de hostigamiento sexual? <BR>- ¿Qué consecuencias tiene
el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? <BR>- ¿Cuáles son
nuestras responsabilidades como empleador? <BR>* Medidas prevención. <BR>*
Investigación y sanción. <BR>* Cooperación para el desarrollo del proceso
de tutela. <BR><BR><B>2. IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO
LABORAL: </B><BR>- Mecanismos de actuación frente a este problema. ¿Cuál
es el procedimiento que puede seguir el trabajador en casos de
hostigamiento sexual laboral? <BR>* Queja ante la empresa. <BR>* Presentar
una denuncia ante la SUNAFIL. <BR>* Demandar judicialmente a la empresa.
<BR>* Acudir al servicio de orientación y acompañamiento del Sector
Trabajo <BR>- Trabaja Sin Acoso. <BR>* Denunciar el caso ante la policía o
a fiscalía. <BR>- Métodos de investigación de casos de violencia y
tratamiento adecuado de víctimas. <BR><BR><B>3. COMITÉ DE INTERVENCIÓN
FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
</B><BR>- ¿Se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el
plazo? <BR>- ¿Cuál es la cantidad mínima de trabajadores para formar el
comité? <BR>* Finalidad del comité. <BR>* Procedimiento de investigación y
sanción del hostigamiento sexual. <BR>* Finalidad del procedimiento. <BR>*
Flujogramas. <BR>* Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) de sanción.
<BR>- Prohibición del despido por causas relacionadas a actos de violencia
sexual laboral. <BR>- Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada
a casos de hostigamiento sexual laboral. <BR>- Aplicación de los enfoques
del Reglamento de la Ley N° 27942 <BR>* Enfoque de género <BR>* Enfoque de
interculturalidad <BR>* Enfoque de derechos humanos <BR>* Enfoque de
interseccionalidad <BR>* Enfoque intergeneracional <BR>* Enfoque centrado
en la víctima <BR>* Enfoque de discapacidad <BR>- Modelos de informes o
resoluciones motivadas. <BR>- Falsa queja de hostigamiento sexual. <BR>-
Fiscalización de la implementación de la ley de prevención y sanción del
hostigamiento sexual. <BR>* ¿Qué responsabilidades o riesgos existen para
las empresas por no cumplir o tener sistemas incompletos de prevención de
hostigamiento sexual? <BR>* Tipificación de infracción.<BR><BR><B>MODULO
II <BR>1. INFORMACIÓN QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE
CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL: </B><BR>- Hostigamiento sexual
fuera del centro laboral y jornada de trabajo. <BR>- Personas involucradas
en el hostigamiento Sexual. <BR>- Preguntas claves para detectar un caso
de Hostigamiento sexual.<BR>- ¿Qué barreras, temores y creencias pueden
tener las víctimas de hostigamiento sexual? <BR>- ¿Qué consecuencias tiene
el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? <BR><BR><B>2. PREGUNTAS
FRECUENTES </B><BR>- ¿Cómo enfrentamos el hostigamiento sexual laboral?
<BR>- ¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado? <BR>-
¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un caso? <BR>- ¿Qué barreras,
temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual?
<BR>- Servicio trabaja sin acoso. <BR>- ¿Cuál es el procedimiento que se
debe seguir en casos de hostigamiento sexual laboral?<BR>- ¿Qué
consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? <BR>-
¿Cómo saber si te están revictimizando? <BR><BR><B>3. INTERVENCIÓN DE LA
VÍCTIMA FRENTE AL COMITÉ DE INTERVENCIÓN Y RECURSOS HUMANOS. </B><BR>-
Finalidad del procedimiento. <BR>- Flujograma. <BR>- Etapa: a) Protección;
b) Investigación; c) de sanción. <BR>- Falsa queja de hostigamiento
sexual. <BR>- Casos prácticos. <BR><BR><B>4. LINEAMENTOS DEL SERVICIO DE
ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
TRABAJO. </B><BR>- Atención y orientación. <BR>- Asistencia legal. <BR>-
Asistencia psicológica. <BR><BR><B>5. SANCIONES APLICABLES: </B><BR>-
Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia o queja falsa
</FONT></P></TD></TR>
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<P align=center><FONT color=#333333><FONT size=5
face=Arial><B>EEE<BR></B></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
face=Arial>Escríbenos: <BR>Móvil: <BR>936 623 496 <BR>960 862 972
</FONT></FONT></P>
<P align=center><B><FONT size=5 face=Arial><SPAN
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href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=Requiero_informacion_del_Sem_Prevencion_y_Sancion_del_Hostigamiento_Sexual_Laboral_en_el_Sector_Privado_BN"><FONT
color=#ff0000>Consultas por whatsapp AQUI</FONT></A></SPAN><FONT
color=#ff0000> </FONT></FONT></B></P>
<P align=center><FONT color=#333333><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
face=Arial><BR><BR><BR></FONT><FONT size=2 face=Arial>Responda Sin lnteres
para no recibir más comunicados</FONT></FONT></P>
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