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<P style="MARGIN-BOTTOM: 25px; MARGIN-TOP: 10px" align=center><FONT
face=Calibri>Entranamiento Ejecutivo Empresarial<BR><B><FONT
size=4><BR></FONT><FONT size=5>CAPAC</FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 16.5pt">l</FONT><FONT size=5>TAC</FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 16.5pt">l</FONT><FONT size=5>ON V</FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 16.5pt">l</FONT><FONT
size=5>RTUAL<BR></FONT></B></FONT><B><FONT style="FONT-SIZE: 30pt"
face=Calibri>NUEVOS ALCANCES DE LA TERCERIZACION LABORAL 2022 Y LAS
MULTAS APLICABLES EN CASO DE INCUMPLIMENTO</FONT></B></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><B><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri>Fecha</FONT></B><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B><BR></B>09 y 10 de
Nov<BR>7:00pm a 10:00 pm</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Pre Vta<BR></B>02/11<BR>S/
259<BR>US$ 71</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Post Vta<BR></B>03/11<BR>S/
289<BR>US$ 79</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Hora GMT-5<BR></B>Perú,
Colombia<BR>Panamá, Ecuador<BR>Mexico</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Tiempo:<BR></B>06
Hrs<BR><B>Mod:<BR></B>Zoom</FONT></P></TD>
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<P
style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 21px; MARGIN-RIGHT: 25px"><BR><FONT
size=4 face=Calibri><STRONG>CONTENIDO<BR></STRONG><FONT color=#ffffff
size=3>tin-bugs<BR></FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
face=Calibri><B>SESIÓN I:<BR><BR>1 .Conceptos generales</B><BR>- Empresa
principal o usuaria<BR>- Empresa de Tercerización<BR>- Libertad de
empresa<BR>- Responsabilidad Solidaridad <BR><BR><B>2. Definición</B><BR>-
Actividades especializadas<BR>- Actividades principales<BR>- Centro de
trabajo<BR>- Desplazamiento de personal<BR>- Núcleo del negocio <BR><BR>3.
Elementos para identificar núcleo del negocio.<BR>- Objeto social<BR>- Lo
que identifica a la empresa frente a sus clientes finales<BR>- El elemento
diferenciador de la empresa, dentro del mercado<BR>- La actividad de la
empresa que genera un valor añadido para sus clientes<BR>- La actividad de
la empresa que suele reportarle mayores ingresos <BR><BR><B>4.
Características y formalidades que debe cumplir la empresa de
Tercerización laboral.</B><BR>- Servicios por cuenta y registro.<BR>-
Pluralidad de clientes, equipamiento, la inversión de capital y la
retribución por obra o servicio.<BR>- La actividad económica, los
antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial,
autonomía.<BR>- Pluralidad de clientes - indicios. <FONT
color=#ffffff>tin-bugs</FONT><BR><BR><B>5. Diferencias entre la
intermediación y tercerización laboral </B></FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 19px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>SESIÓN II <BR><BR>6. Supuestos de
tercerización</B><BR>- Los contratos de gerencia, los contratos de obra,
los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por objeto
que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo.<BR>- Supuesto prohibido de tercerización <BR><BR><B>7.
Tercerización con desplazamiento continuo</B><BR>- Duración.<BR>- Los
contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo
especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa
principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social
de dichos trabajadores <BR><BR><B>8. Desnaturalización y efectos:</B><BR>-
Definición de simple provisión de personal<BR>- Supuestos de
desnaturalización<BR>- Cancelación del registro <BR><BR><B>9.
Responsabilidad de la empresa principal</B><BR>- Responsabilidad solidaria
- derechos comprendidos.<BR>- Alcance de la solidaridad -
prescripción<BR>- Derecho de repetición <BR><BR><B>SESIÓN III: </B><BR>1.
Protocolo N° 001-2022-SUNAFIL/DINI denominado "PROTOCOLO PARA LA
FISCALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL", de fecha 22.08.2022 <BR>2.
Principales infracciones en materia de intermediación y tercerización
laboral <BR>3. Cuadro de multas a imponer - SUNAFIL <FONT
color=#ffffff>tin-bugs</FONT></FONT></P>
<P> </P></TD></TR>
<TR>
<TD>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px" align=left><FONT face=Calibri><B><FONT
size=4>Entrenamiento Ejecutivo
Empresarial<BR></FONT>Consúltenos:<BR></B>Cel:<BR><FONT size=4>+519366
31677</FONT><BR> </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px" align=left><B><FONT face=Calibri><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00"><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51936631677&text=Estoy_interesado_en_la_Cap_Nuevos_Alcances_de_la_Tercerizacion_Laboral_2022_y_las_Multas_Aplicables_en_Caso_de_Incumplimento_JB"> lnformes
en directo AQUl </A></SPAN></FONT></B></P>
<P> </P></TD></TR>
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<TD><FONT style="FONT-SIZE: 8pt" face=Calibri>Mensaje Enviado Unicamente
para: tin-bugs@tin.org <BR>Para no recibir mas info responder únicamente con
el asunto Baja</FONT></TD></TR>
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