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<P style="MARGIN-BOTTOM: 25px; MARGIN-TOP: 10px" align=center><FONT
face=Calibri><FONT
color=#ffffff>tin-bugs</FONT><BR>Entrenamiento Ejecutivo
Empresarial<BR><B><FONT size=4><BR></FONT><FONT
size=5>CAPAC</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 16.5pt">l</FONT><FONT
size=5>TAC</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 16.5pt">l</FONT><FONT
size=5>ON V</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 16.5pt">l</FONT><FONT
size=5>RTUAL<BR></FONT></B></FONT><B><FONT style="FONT-SIZE: 30pt"
face=Calibri>Marco Legal y Estructura del Reglamento Interno de
Trabajo RIT y Administración de <BR>la Disciplina
Laboral</FONT></B></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><B><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri>Fecha</FONT></B><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B><BR></B>17 y 18 de
Nov<BR>7:00pm a 10:00 pm</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Pre Vta<BR></B>10/11<BR>S/
259<BR>US$ 71</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Post Vta<BR></B>11/11<BR>S/
289<BR>US$ 79</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Hora GMT-5<BR></B>Perú,
Colombia<BR>Panamá, Ecuador<BR>Mexico</FONT></P></TD>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px"><FONT
style="FONT-SIZE: 9pt" face=Calibri><B>Tiempo:<BR></B>06
Hrs<BR><B>Mod:<BR></B>Zoom</FONT></P></TD>
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<P
style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 21px; MARGIN-RIGHT: 25px"><BR><FONT
size=4 face=Calibri><STRONG>CONTENIDO</STRONG><FONT color=#ffffff
size=3>tin-bugs</FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 21px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>MÓDULO I: <BR></B>- ¿Qué aspectos
deben incorporarse en el Reglamento? <BR>- ¿Qué aspectos no deben
señalarse? <BR>- Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia <BR>-
Normas de control de asistencia al trabajo <BR>- Normas de permisos,
licencias o inasistencias <BR>- Tratamiento de los descansos médicos <BR>-
Deberes y derechos de la empresa <BR>- Deberes y derechos del trabajador
<BR>- Medidas disciplinarias <BR>- Referencias a la Seguridad y Salud en
el Trabajo <BR>- Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual <BR>-
Mecanismos de protección y prevención del VIH y SIDA <BR>- Derechos
laborales del trabajador con Tuberculosis <BR>- Regulación del Maltrato
familiar <BR>- Uso del Lactario <BR>- Prohibición del Tabaco <BR>-
Procedimientos de implementación <BR>- Registro en Ministerio de Trabajo
<BR>- Casos Prácticos </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 21px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>MÓDULO II: ADMINISTRACIÓN DE LA
DISCIPLINA LABORAL <BR></B>- El poder sancionador del empleador <BR>-
Límites al poder sancionador <BR>- ¿La empresa puede sancionar
económicamente al trabajador? <BR>- Procedimiento de sanción disciplinaria
<BR>- Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador <BR>-
¿Cómo determinar la gravedad de una falta? <BR>- Criterios para valorar la
comisión de una falta grave <BR>- Gradualidad de medidas disciplinarias
<BR> o Amonestaciones <BR> o
Suspensiones <BR> o Despido <BR>- Procedimiento de
despido <BR>- Casos prácticos </FONT></P>
<P> </P></TD></TR>
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<P style="MARGIN-LEFT: 25px" align=left><FONT face=Calibri><STRONG><FONT
size=4>Entrenamiento Ejecutivo Empresarial<BR></FONT>Consúltenos:
</STRONG><FONT color=#ffffff>tin-bugs</FONT><BR>Cel:<BR><FONT
size=4>+519366 31677</FONT><BR> </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px" align=left><B><FONT face=Calibri><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00"><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51936631677&text=Estoy_interesado_en_la_Cap_Reglamento_Interno_de_Trabajo_y_Disciplina_Laboral_JB"> lnformes
en directo AQUl </A></SPAN></FONT></B></P>
<P> </P></TD></TR>
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<TD><FONT style="FONT-SIZE: 8pt" face=Calibri>El siguiente nensaje a sido
enviado unicamente para: tin-bugs@tin.org <BR>Si no esta interesado responda
con el titulo Retiro</FONT></TD></TR>
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<TD> </TD></TR>
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<TD> </TD></TR>
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<TD> </TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></BODY></HTML>