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<P align=center><FONT face=Arial><FONT size=1>ENTRENAMlENTO EJECUTlVO
EMPRESARlAL<BR></FONT><BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 9pt"
face="Arial Black">CAPAClTAClON VlRTUAL<BR></FONT><FONT face=Arial><FONT
color=#ffffff size=1>tin-bugstinorg</FONT><BR><FONT size=6>Procedimiento
para Efectuar un <BR></FONT><FONT size=7>Despido Laboral
Lícito</FONT></FONT></P></TD>
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<TD vAlign=top align=center><FONT style="FONT-SIZE: 9pt"
face=Arial><B>Día<BR></B>05 y 06 de Diciembre<BR>7:00 pm a 10:00
pm</FONT></TD>
<TD vAlign=top align=center><FONT style="FONT-SIZE: 9pt"
face=Arial><B>Pre Vta<BR></B>29/11<BR>S/.239<BR>US$ 68</FONT></TD>
<TD vAlign=top align=center><FONT style="FONT-SIZE: 9pt"
face=Arial><B>Post Vta<BR></B>30/11<BR>S/.255<BR>US$ 73</FONT></TD>
<TD vAlign=top align=center><FONT style="FONT-SIZE: 9pt"
face=Arial><B>Hora: GMT-5<BR></B>Perú, Colombia, <BR>Panamá, Ecuador
<BR>y México</FONT></TD>
<TD vAlign=top align=center><FONT style="FONT-SIZE: 9pt"
face=Arial><B>Modalidad<BR></B>Zoom<BR>Duración<BR>06
Hrs</FONT></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></TD></TR>
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<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><B>1. CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO<BR></B>- Renuncia<BR>-Mutuo disenso: ¿Es obligatorio otorgarle
alguna bonificación adicional?<BR>-Fallecimiento: ¿Cómo proceder a
realizar la liquidación de BBSS?<BR>-Invalidez absoluta permanente:
¿causal válida de extinción de la relación laboral?<BR>-Jubilación:
Jubilación ordinaria, jubilación anticipada, jubilación automática,
alcances y restricciones.<BR>- Vencimiento del contrato: Análisis de
trabajadoras gestantes, accidentes de trabajo, descansos médicos, periodo
vacacional, suspensiones por faltas graves.<BR>- Despido en los casos y
forma permitida por la Ley.<BR>- Alcances de la Suma Graciosa o
Compensación de Créditos. </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><B>2. FACULTAD DEL EMPLEADOR<BR></B>- Sancionar
disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.<BR>- Alcances del principio de razonabilidad. </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><B>3. DESPIDO POR FALTA GRAVE<BR>3.1 RELACIONADO A LA
CONDUCTA<BR></B>- Incumplimiento de obligaciones / Quebrantamiento de la
buena fe laboral: Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas a las labores. Disminución deliberada del
rendimiento, Apropiación consumada o frustrada de bienes, Concurrencia en
estado de embriaguez, brindar información falsa al empleador<BR>- Actos de
violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal.<BR>- Abandono del trabajo.<BR>- Impuntualidad reiterada.<BR>-
Hostigamiento sexual.<BR>Casos prácticos, Jurisprudencia de la Corte
Suprema, Tribunal Constitucional y del Tribunal de Fiscalización
Laboral.<BR><BR><B>3.2 RELACIONADO A LA CAPACIDAD<BR></B>- Las
deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas
Rendimiento deficiente, Negativa a someterse a examen médico.
Inhabilitación administrativa: conductores o profesionales inhabilitados
Condena penal por delito doloso: ¿trabajadores con detención policial o
judicial? </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><B>4. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO<BR></B>- Carta de
imputación de falta grave: ¿Es necesario utilizar la vía notarial?.<BR>-
Exoneración de asistencia: Consecuencias. v- Derecho de defensa del
trabajador.<BR>- Principio de inmediatez.<BR>- Análisis de la
jurisprudencia. </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><B>5. DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA<BR></B>- Marco
legal del período de prueba.<BR>- Período de prueba en el estado de
emergencia nacional.<BR>- Derechos del trabajador despedido en el período
de prueba<BR>- ¿Puedo despedir a una trabajadora gestante en el período de
prueba? </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><STRONG>6. CON PROTECCIÓN ESPECIAL</STRONG><FONT
color=#ffffff size=1>tin-bugstinorg</FONT><BR>- Despido nulo<BR>- Despido
de trabajadoras gestantes<BR>- Despido de dirigentes sindicales<BR>-
Despido de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo<BR>-
Despido de trabajadores con VIH/SIDA<BR>- Despido de trabajador con
discapacidad<BR>- Despido de trabajador con tuberculosis<BR>- Despido de
trabajador con diabetes o sus secuelas </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"><FONT
size=2 face=Arial><B>7. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE<BR></B>-
Liquidación de beneficios sociales: ¿puede cobrarlo un tercero?, plazo de
prescripción de cobro. ¿Es obligatorio otorgarlo a través del sistema
financiero?<BR>- Carta de liberación de CTS/ Requisitos para solicitarlo
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ante la negativa del
empleador.<BR>- Certificado de trabajo, constancia de baja, examen médico
ocupacional de salida. ¿Es obligatorio?</FONT></P>
<P> </P></TD>
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<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"
align=left><B><FONT color=#0000ff size=1 face=Arial>ENTRENAMlENTO
EJECUTlVO EMPRESARlAL<BR></FONT></B><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
color=#333333 face=Arial><BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
color=#333333 face=Arial><STRONG>ESCRIBENOS</STRONG></FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333 face=Arial><STRONG>: </STRONG><FONT
color=#ffffff size=1>tin-bugstinorg</FONT><BR>Móvil: <BR>93 662 3496
<BR>96 086 2972 </FONT></P>
<P style="MARGIN-LEFT: 25px; LINE-HEIGHT: 18px; MARGIN-RIGHT: 25px"
align=left><B><FONT color=#ff0000 size=4 face=Arial><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51981360396&text=Requiero_informacion_del_Sem_Como_Efectuar_un_Despido_Laboral_Licito_JB"><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: #ffff00">Consultas en directo
AQUI</SPAN></A></FONT></B></P>
<P><FONT size=1 face=Arial><BR> </FONT></P></TD>
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<P align=center><FONT color=#333333><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
face=Arial><BR><BR><BR>Solo </FONT><FONT size=2 face=Arial>Responda No
Enviar para no recibir más comunicados</FONT></FONT></P>
<P> </P></TD>
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