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<TD bgColor=#ffcc00>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=center><B><FONT style="FONT-SIZE: 8pt" face=Arial>C U R S
O O N L I N E P O R Z O O
M<BR></FONT><FONT size=2 face=Arial>Consultas en Vivo a los expositores.
También se graban las sesiones</FONT></B></P></TD></TR>
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<TD bgColor=#336699>
<P align=center><FONT face=Arial><BR><B><FONT color=#ffffff><FONT
style="FONT-SIZE: 22pt">MECANISMOS LEGALES PARA LA<BR>REDUCCIÓN DE COSTOS
LABORALES<BR></FONT><FONT size=5><BR></FONT>Jueves 27 y Viernes 28 de
Abril <BR>Horario de 7:30 pm a 10:00 pm<BR></FONT><FONT size=2><FONT
color=#ffffff>(Horario GMT-5: Colombia, Ecuador, Panamá, Perú;
México)</FONT><BR> </FONT></B></FONT></P></TD></TR>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 10px; MARGIN-TOP: 10px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri>En este evento se
analizarán alternativas legales que pueden optar los empleadores formales
para la reducción de los costos laborales, mejorando el ingreso neto del
trabajador y la rentabilidad del empleador al obtener un menor costo
laboral. Para ello, se desarrollará los conceptos remunerativos y no
remunerativos y su impacto colateral en los beneficios sociales de los
trabajadores y tributos sociales, considerando, inclusive, la acreditación
de las empresas como MYPE, previa evaluación del MTPE. Asimismo, se
evaluarán la base de cálculo y tiempo computable para CTS, vacaciones,
gratificaciones y participación en las utilidades de la empresa, y la
incorporación razonable y proporcionada de conceptos no remunerativos. Así
pues, resulta conveniente analizar los mecanismos de contratación, de
organización del trabajo, de pago de remuneraciones y beneficios, acorde
al tiempo de servicio y regímenes laborales, e inclusive, adoptando
mecanismos iniciales para la prevención de contingencias laborales, con el
objetivo de reducir la variable denominada "costo laboral".
</FONT></P></TD></TR>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-WEIGHT: 700"
color=#336699 face=Calibri>DIRIGIDO A: </FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><BR>Gerentes de Administración,
Recursos Humanos y Finanzas; Jefes de Personal, Analistas y Asistentes de
Recursos Humanos; Contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y
cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la
normativa laboral en la empresa </FONT></P></TD></TR>
<TR>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-WEIGHT: 700"
color=#336699 face=Calibri>TEMARIO: </FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>ALTERNATIVAS
LEGALES PARA LA REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALES </B><BR>o Medidas legales a
implementar por parte del empleador.<BR>o Acuerdo de Reducción de
Remuneraciones.<BR>o Reducción de remuneración y cálculo de Gratificación,
CTS y Vacaciones.<BR>o Acuerdo de Vacaciones Adelantadas:
compensación.<BR>o Otorgamiento de Vacaciones.<BR>o Teletrabajo o trabajo
presencial. Implicancias en costos<BR>o Licencia con goce de haber sujeta
a compensación posterior. A propósito de la Ley N° 31632, donde se
establece las reglas de compensación. <BR>o Conceptos no remunerativos a
otorgar.<BR>o Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa.
REMYPE. Beneficios Sociales reducidos. Despido Injustificado.<BR>o
Protección al trabajador frente a contingencias, accidentes de trabajo y
enfermedad ocupacional: SCTR, Seguro Vida Ley, SGSST. </FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>REDUCCIÓN DE
COSTOS EN CONTRATACIÓN DE PERSONAL<BR></B>o Contrato a tiempo parcial.
Supuestos de desnaturalización de contratos a tiempo parcial y sus
implicancias. Caso Cineplanet.<BR>o Vencimiento de contratos sujetos a
modalidad.<BR>o Supuestos de no renovación de contratos. </FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>MECANISMOS
PARA LIMITAR RECLAMACIONES DESPUÉS DEL CESE DE LA RELACIÓN
LABORAL<BR></B>o Despido arbitrario: indemnización. <BR>o Sistemas de
retiro voluntario: Mutuo disenso.<BR>o Paquetes de desvinculación: suma
graciosa compensable de adeudos y renuncia con incentivos. </FONT></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=justify><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Calibri><B>PREVENCIÓN DE
CONTINGENCIAS LABORALES<BR></B>o Lista de verificación de cumplimiento de
obligaciones laborales.<BR>o Auditorías internas.<BR>o SUNAFIL y su
facultad fiscalizadora.</FONT></P></TD></TR>
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<P align=center><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" size=5 face=Calibri><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=+51960408717&text=Deseo_informacion_del_Sem_Mecanismos_Legales_Para_La_Reduccion_de_Costos_Laborales_B">CONSULTA
CLIC AQUÍ</A></FONT></P></TD></TR>
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<P align=center><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" size=4
face=Arial><BR><BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" size=4
face=Calibri>Contacto: 960408717<BR><BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" size=6 face=Calibri>ELC</FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" size=4 face=Calibri><BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" size=3 face=Calibri>ESCUELA LATINOAMERICANA DE
CAPAClTAClON </FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" size=4
face=Calibri><BR> </FONT></P></TD></TR>
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<P align=center><FONT style="FONT-SIZE: 8pt" face=Arial>Responda No Enviar
para dejar de recibir comunicados</FONT></P></TD></TR>
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