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<BODY>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 24pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial><BR>DlPLOMADO EN GESTlÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL
</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>Inicio clase introductoria: 11 de Agosto<BR>Lunes, Miércoles y
Viernes - Horario: 7pm a 10pm<BR>Duración: 30 hrs </FONT></P>
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certificado.<BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-WEIGHT: 700"
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style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Arial><BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" size=3 face=Arial>Para mayor información por
favor RESPONDA ESTE MENSAJE<BR>señalando su Nombre y Número
Whatsapp para enviarle información detallada</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"
face=Arial><B>SYLLABUS:</B></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial><B>MODULO
I: CONTRATACIÓN LABORAL<BR>CONTRATACIÓN DIRECTA: <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT><BR>CONTRATO DE TRABAJO PLAZO
INDETERMINADO</B></FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Elementos del contrato de trabajo<BR>2. Tipos de contratos de trabajo<BR>3.
Contrato de trabajo indeterminado.<BR>4. Causales de extinción del contrato de
trabajo<BR>5. Contrato de locación de servicios vs Contrato de trabajo.<BR>6.
Período de prueba. Legal y convencional.<BR>7. Tratamiento diferenciado para
las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.<BR>8.
Acumulación del periodo de prueba. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT></FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Requisitos y formalidades<BR>2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de
Fiscalización de SUNAFIL<BR>3. Tipos de contratos sujetos a modalidad <BR>4.
Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de
reingreso.<BR>5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un
contrato modal?<BR>6. Recontratación ¿Si un trabajador estable cesa puedo
contratarlo al día siguiente con un contrato sujeto a modalidad?<BR>7.
Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad<BR>8. Casos prácticos
<BR>9. Jurisprudencia </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>CONTRATO A TIEMPO PARCIAL</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Supuestos para reducción de costos laborales<BR>2. Contratación.
Formalidades<BR>3. Remuneración<BR>4. Beneficios sociales y derechos
laborales<BR>5. Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de
gestación o periodo de lactancia.<BR>6. Casos prácticos</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>CONTRATOS EXTRANJEROS <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT></FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Definición del trabajador extranjero.<BR>2. Porcentajes limitativos en la
contratación.<BR>3. ¿Cuál es el tipo de contrato a utilizar?<BR>4. Plazo para
la Contratación<BR>5. Derechos y obligaciones laborales de los empleadores y
trabajadores extranjeros<BR>6. ¿Qué trabajadores extranjeros son considerados
como peruanos para efectos de la contratación? - Trabajador Migrante Andino.
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>CONTRATACION INDIRECTA:</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>-
Locación de servicios<BR>- Formalidades<BR>- Diferencias con el
contrato de trabajo </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>TRABAJO A DISTANCIA</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>-
El teletrabajo<BR>- Aspectos formales a considerar en los contratos de
teletrabajo (contenido mínimo del contrato) </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO II: SISTEMA REMUNERATIVO <BR>REMUNERACIONES E
INGRESOS<BR>REMUNERACIÓN</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Definición legal<BR>2. Remuneración por unidad de tiempo y unidad de
obra<BR>3. Remuneración mínima<BR>4. Remuneración principal y complementaria
<BR>5. Remuneración integral anual -RIA<BR>6. Reducción de remuneración.
Posibilidades y formalidades<BR>7. Convenio RIA<BR>8. Beneficios que pueden
incluir </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>INGRESOS REMUNERATIVOS <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT></FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. Bono
por productividad <BR>2. Movilidad de libre disponibilidad<BR>3. Alimentación
principal<BR>4. Asignación Familiar:<BR>4.1Requisitos para su
otorgamiento<BR>4.2¿Se puede pagar por días efectivamente
laborados?<BR>4.3¿Corresponde reintegrar asignación familiar?<BR>4.4Supuestos
especiales</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>INGRESOS NO REMUNERATIVOS</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son
considerados conceptos remunerativos?<BR>2. Asignación por educación.
Criterios a considerar <BR>3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar
el gasto?<BR>4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
Pautas para su otorgamiento<BR>5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?<BR>6.
Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de
trabajo?<BR>7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden
otorgar<BR>8. Vales de alimentos: topes</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO III: BENEFICIOS SOCIALES<BR>COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Tiempo de servicios computable<BR>2. Remuneración computable<BR>3. Conceptos
no remunerativos<BR>4. Plazo para el depósito<BR>5. Cálculo de CTS<BR>6. Libre
disposición de CTS.<BR>7. Falta grave <BR>8. Embargo de alimentos
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>GRATIFICACIONES LEGALES</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. ¿Pago
por meses completos o por fracciones de mes?<BR>2. Tiempo de servicios
computable<BR>3. Remuneración computable<BR>4. Conceptos no
remunerativos<BR>5. Plazo para el pago<BR>6. Cálculo de gratificaciones
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>DESCANSO VACACIONAL</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Récord vacacional <BR>2. Tiempo de servicios computable<BR>3. Remuneración
computable<BR>4. Oportunidad de pago<BR>5. Cálculo de vacaciones. Vacaciones
truncas<BR>6. Venta de vacaciones<BR>7. Acumulación de vacaciones<BR>8.
Indemnización vacacional<BR>9. Vacaciones adelantadas<BR>10. Fraccionamiento
del Descanso Vacacional<BR>11. Casos prácticos </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS LABORALES</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
¿Puede un tercero cobrar la liquidación de beneficios laborales?<BR>2. El
embargo de alimentos y la liquidación de beneficios laborales.<BR>3. ¿Suma
Graciosa Compensable de Adeudos?<BR>4. ¿Cómo proceder en los casos que el
trabajador no cobra la liquidación de beneficios laborales?
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>RECOMENDACIONES </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>5. En la
elaboración de la liquidación de beneficios laborales.<BR>6. En la entrega de
la remuneración por concepto de liquidación de beneficios
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO IV: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO <BR>JORNADA DE
TRABAJO</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Típica <BR>2. Atípica<BR>3. Sobretiempo<BR>4. Tiempo de refrigerio<BR>5.
Jornada de trabajo máxima<BR>6. Trabajadores no comprendidos en la jornada
máxima<BR>7. Exhibir el horario de trabajo vigente.<BR>8. Su relación con el
teletrabajo. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>TRABAJO EN SOBRETIEMPO - HORAS EXTRAS</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Cálculo de la Sobretasa <BR>2. Presunción de sobretiempo<BR>3. Compensación de
sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo<BR>4. Su relación con el
teletrabajo. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Remuneración mínima<BR>2. Sobretasa por jornada nocturna<BR>3. Casos
prácticos<BR>4. Su relación con el teletrabajo. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO V: DESCANSOS REMUNERADOS <BR>DESCANSO SEMANAL </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>9.
Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa <BR>10. Compensación de días de
descanso semanal laborados<BR>11. Casos prácticos<BR>12. Su relación con el
teletrabajo. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>FERIADOS</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>13. Días
feriados establecidos por Ley<BR>14. Trabajo en días feriados. Sobretasa
<BR>15. Trabajo en 1 de mayo<BR>16. Compensación de días feriados
laborados<BR>17. Días no laborables<BR>18. Casos prácticos<BR>19. Su relación
con el teletrabajo.</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>VACACIONES </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Oportunidad de pago<BR>2. Venta de vacaciones<BR>3. Acumulación de
vacaciones<BR>4. Indemnización vacacional<BR>5. Vacaciones adelantadas<BR>6.
Fraccionamiento del Descanso Vacacional<BR>7. Su relación con el
teletrabajo.</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO VI: LICENCIAS LABORALES <BR>LICENCIA POR MATERNIDAD</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. Días
de licencia por maternidad<BR>2. Ampliación de la licencia por
maternidad<BR>3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado<BR>4.
Aplazamiento de la licencia </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR PATERNIDAD</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. Días
de licencia por paternidad<BR>2. Fallecimiento de la madre del hijo del
trabajador<BR>3. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad<BR>4. ¿es
posible renunciar a este derecho? </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR ADOPCIÓN</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>5. Días
de licencia por adopción<BR>6. Oportunidad de goce de la licencia por
adopción<BR>7. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Familiares directos<BR>2. Requisitos para el goce de la licencia
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia<BR>2. Requisitos
para el goce de la licencia<BR>3. Vigencia de la licencia por terapia de
rehabilitación </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>4. ¿Cuál
es la una norma que regule la licencia para el sector privado?<BR>5. ¿Cuántos
días puedo otorgar? </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR LACTANCIA</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Duración y ampliación<BR>2. Consideraciones para su goce
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR CHEQUEOS ONCOLOGICOS </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Duración y ampliación<BR>2. Consideraciones para su goce<BR>3. ¿Será
compensable?</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>LICENCIA POR CHEQUEOS PREVENTIVOS DE CANCER AL CUELLO UTERINO Y MAMAS
</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. ¿Cuál
es la norma que regula la licencia?<BR>2. ¿Cuántos días puedo otorgar?
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>OTRAS LICENCIAS LABORALES: </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Licencia por tener un hijo diagnosticado con cáncer, licencia por matrimonio,
licencia del comité en Seguridad y Salud en el Trabajo. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MÓDULO VII: PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. PDT
Planilla Electrónica<BR>2. Pago de Remuneraciones<BR>3. Bancarización<BR>4.
Firma electrónica de las boletas de pago.<BR>5. Contar con un reglamento
interno de trabajo<BR>6. Entrega de documentos laborales<BR>7. Conservación de
Documentos Laborales<BR>8. Registro de Teletrabajadores.<BR>9. Boletín del
Sistema pensionario<BR>10. Formato de elección de Sistema Previsional<BR>11.
Contar con un asistente social diplomado<BR>12. Establecer el servicio de
relaciones industriales<BR>13. Exhibir el horario de trabajo<BR>14.
Prohibición de no fumar<BR>15. Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo<BR>16. Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla
electrónica.<BR>17. Control de Asistencia<BR>18. Implementación del
Lactario<BR>19. Protección a los trabajadores con VIH<BR>20. Comité frente al
Hostigamiento Sexual en el centro del trabajo<BR>21. Tratamiento laboral
especial a la Mujer gestante, lactancia, trabajadores adolescentes,
trabajadores discapacitados, VIH, SIDA, TBC, cáncer.<BR>22. Principales
obligaciones del teletrabajo: Obligaciones del empleador y del teletrabajador
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO VIII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO <BR>EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"
face=Arial><B>Causas de extinción:<BR></B>- La renuncia o retiro voluntario
del trabajador<BR>- El vencimiento del plazo en los contratos <BR>- El mutuo
disenso entre trabajador y empleador<BR>- La invalidez absoluta permanente:
¿Es válido usar este motivo de cese?<BR>- La jubilación. <BR>- Fallecimiento
del trabajador o empleador, este último cuando es persona natural<BR>-
Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?<BR>- Suma graciosa
compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>EL DESPIDO</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Faltas graves<BR>2. Procedimiento disciplinario<BR>3. Procedimiento correcto
de despido<BR>4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido
incausado y despido fraudulento<BR>5. Indemnización por despido
arbitrario<BR>6. Prohibición de despido a trabajadoras gestantes por motivo de
su condición<BR>7. Casos prácticos. </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Cálculo para contratos indeterminados.<BR>2. Cálculo para contratos sujetos a
modalidad.<BR>3. Cálculo en los regímenes especiales micro y pequeña
empresa.<BR>4. Topes máximos.<BR>5. Remuneración computable.<BR>6. Casos
prácticos en general.</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO IX: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO </FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Normas sectoriales.<BR>2. Objeto de la Ley<BR>3. Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.<BR>4. Registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.<BR>5. Comité de seguridad y salud
en el trabajo- Resolución Ministerial N° 245-2021-TR. <BR>6. Política de
seguridad y salud en el trabajo.<BR>7. Estudio de Línea base.<BR>8.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.<BR>9. Mapa de
riesgos.<BR>10. Plan anual de seguridad y salud en el trabajo.<BR>11.
Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo.<BR>12. La seguridad y
salud en el teletrabajo </FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>3.
Documentación requeridos durante la fiscalización <BR>4. Registros
Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo<BR>5. Errores comunes durante
la fiscalización y cómo evitarlos<BR>6. Fiscalización de la documentación el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: <BR>
- Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo<BR> - Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (IPER) y sus Medidas de Control.<BR> - Formación e
información en seguridad y salud en el trabajo.<BR> -
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) <BR>7.
Infracciones insubsanables en materia de seguridad y salud en el
trabajo.<BR>8. Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la
materia.</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>MODULO X: SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO - SUNAFIL<BR>ACTUACIONES
INSPECTIVAS</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Normativa y Directivas.<BR>2. Primacía de la realidad.<BR>3. Organización,
funciones y competencia de SUNAFIL<BR>4. Cartas circulares e inductivas:
¿multas por no cumplir con el requerimiento?<BR>5. Actuaciones de orientación
y asistencia técnica.<BR>6. Inspector del trabajo - Competencias.<BR>7. Rol
del inspector auxiliar de trabajo.<BR>8. Principales infracciones<BR>9.
Facultades y modalidades de actuación (presencial y/o virtual).<BR>10.
Investigación de accidentes de trabajo.<BR>11. Contenido del acta de
infracción.<BR>12. Procedimientos especiales de fiscalización.<BR>13.
Recomendaciones para afrontar la visita del inspector.<BR>14. Pronunciamientos
relevantes del Tribunal de Fiscalización Laboral</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y FASE
SANCIONADORA</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1.
Autoridad instructora - funciones.<BR>2. Imputación de cargo y actas de
infracción: contenido mínimo, nuevo plazo para descargo.<BR>3. Informe final
de instrucción: plazo para descargo.<BR>4. Recursos administrativos: apelación
y reconsideración.<BR>5. Recurso de revisión: plazos, supuestos de
aplicación<BR>6. Prescripción y caducidad. Efectos.<BR>7. Reducción o eximente
de sanciones.<BR>8. Tablas de sanción microempresa - pequeña empresa -
trabajadora del hogar.<BR>9. Multas agravadas<BR>10. Tribunal de Fiscalización
Laboral - Competencia y precedentes.</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACIÓN<BR>INFRACCIONES A LA LABOR
INSPECTIVA</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" face=Arial>1. Cómo
evitarlas.<BR>2. Deber de colaboración.<BR>3. Cómo atender los requerimientos
de un inspector de trabajo.<BR>4. Infracciones insubsanables.
</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Arial>FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"
face=Arial>1.Documentación requerida durante la fiscalización.<BR>2.Formas
óptimas para demostrar el pago de los beneficios sociales.<BR>3.Errores
comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos.<BR>4.Pronunciamientos del
Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia. </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" size=3
face=Arial>Para mayor información por favor RESPONDA ESTE
MENSAJE<BR>señalando su Nombre y Número Whatsapp para enviarle
información detallada</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=left><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Arial><BR>CONTACTO: <BR>E L
C<BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-WEIGHT: 700" size=4 face=Arial>E S
C U E L A L A T I N O A M E R l C A N A D
E C A P A C l T A C l O N</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
face=Arial> </FONT></P>
<DIV align=left>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
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face=Arial>Para no recibir mas correos solo responda No Enviar</FONT></P></DIV>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P></BODY></HTML>