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<P><FONT face=Arial><B><FONT size=2>W O R K S H O P V I
A Z O O M</FONT><FONT size=6><FONT color=#800080><BR></FONT><FONT
color=#006699>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL <BR>REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
(RIT) <BR>Y MEDIDAS DE DISCIPLINA LABORAL</FONT></FONT></B></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><B><FONT color=#800000 face=Arial>Lunes 21 y martes
22 de agosto </FONT></B></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><B><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#ffffff
face=Arial><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #006699"> Entregables
</SPAN></FONT></B></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Arial>Conocer
las obligaciones del empleador en relación a los requisitos mínimos que debe
contener el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para su correcta elaboración,
correcto registro, aprobación por la Autoridad Administrativa de Trabajo e
implementación en la organización y su relación con las medidas disciplinarias.
</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" face=Arial><B><FONT
color=#ffffff><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #006699"> Temas a Impartir
</SPAN><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #008000"><BR></SPAN></FONT><FONT
color=#800000>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -
RIT<BR>Reglamento Interno de Trabajo RIT</FONT></B></FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Consideraciones iniciales.<BR>o Base normativa.<BR>o Estructura
esencial del RIT: ¿Qué aspectos se deben incorporar y prescindir en el RIT?
</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Ingreso de trabajadores. Periodo de prueba.<BR>o Jornada,
horario de trabajo, tiempo de refrigerio y trabajo en sobretiempo. <BR>o
Normas de control de asistencia al trabajo. <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT><BR>o Normas de permanencia en el puesto
relacionadas a permisos, licencias, tardanzas, tiempo de tolerancia e
inasistencias.<BR>o Normas de descansos remunerados.<BR>o Tratamiento de los
descansos médicos <BR>o Deberes y derechos del empleador<BR>o Deberes y
derechos del trabajador<BR>o Las normas tendientes al fomento y
mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleador.<BR>o Medidas
disciplinarias<BR>o La persona o dependencia encargada de atender los
asuntos laborales y la tramitación de los mismos.<BR>o Referencias a normas
internas de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)<BR>o
Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual<BR>o Mecanismos de protección y
prevención del VIH y SIDA<BR>o Derechos laborales del trabajador con
Tuberculosis<BR>o Prohibición del Tabaco <BR>o Regulación del maltrato
familiar<BR>o Uso del Lactario <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT></FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Procedimientos de implementación</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Procedimiento de registro y aprobación del RIT ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE.<BR>o Comunicación a los
trabajadores.</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o SUNAFIL: Incumplimientos, infracciones y multas relacionadas al
RIT<BR>o SUNAFIL: Pronunciamiento del TFL relacionados al RIT</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Resolución 1063-2022-Sunafil-TFL-Primera Sala: Atribuir una
falta que no está contemplada por el Reglamento Interno de Trabajo configura
un acto de hostilidad</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Casos Prácticos</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><B><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#800000
face=Arial>ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL</FONT></B></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o El poder sancionador del empleador.<BR>o Límites al poder
sancionador del empleador.<BR>o Gradualidad de medidas
disciplinarias</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Amonestaciones<BR>o Suspensiones<BR>o
Despido</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Procedimiento de sanción disciplinaria.<BR>o ¿La empresa puede
sancionar económicamente al trabajador?<BR>o Obligación de garantizar el
derecho de defensa en el procedimiento de sanción disciplinaria.<BR>o Despido.
</FONT></P>
<BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Causa justa para el despido.<BR>o Criterios para valorar la
comisión de una falta grave</FONT></P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt" color=#333333
face=Arial>o Procedimiento de despido<BR>o SUNAFIL: Resolución de
Superintendencia 074-2023- Sunafil (09.02.2023), Directiva sobre Verificación
del Despido Arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo.
(Versión 02)<BR>o Casos prácticos</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT face=Arial></FONT> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
<P> </P></BLOCKQUOTE>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><B><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #333333"><FONT
style="FONT-SIZE: 18pt" color=#ffffff face=Corbel> </FONT></SPAN><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none; BACKGROUND-COLOR: #333333"><FONT
style="FONT-SIZE: 18pt" color=#ffff00 face=Corbel><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none"><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51924022599&text=Deseo_Mayor_informacion_del_evento_Reglamento_Interno_de_Trabajo"><FONT
color=#ffffff><SPAN style="TEXT-DECORATION: none">¿DESEA CONOCER HORARIOS Y
CONTENlDO COMPLETO? </SPAN></FONT><SPAN style="TEXT-DECORATION: none"><FONT
color=#ffff00>HAGA CLlCK AQUl</FONT></SPAN></A></SPAN></FONT></SPAN><FONT
style="FONT-SIZE: 18pt; BACKGROUND-COLOR: #333333" color=#ffffff face=Corbel>
</FONT><FONT color=#ffffff face=Corbel><SPAN
style="BACKGROUND-COLOR: #333333"></A></SPAN></FONT></B></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 face=Arial>L I D E R A </FONT><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
color=#333333 face=Arial><BR><B>L L A M A D A S P E R S O N A
L I Z A D A S :</B></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-SIZE: 10pt" color=#333333
face=Arial>M ó v i l : + 5 1 9 2 2 2 7 5 7 1 8 + 5 1 9 2
4 0 0 9 0 4 8</FONT></P>
<DIV style="LINE-HEIGHT: 150%" align=left>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=left><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
color=#333333 face=Arial>Este correo ha sido enviado a tin-bugstinorg , le
pedimos disculpas si no es de su interes o recibió el correo por error. En caso
ya no desee recibir más comunicados solo responda este correo con el título
SUSPENSIÓN DE MENSAJES</FONT><FONT face=Arial> </FONT></P></DIV>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P></BODY></HTML>