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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=6
face=Calibri>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURAL DEL </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=6
face=Calibri>REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=6
face=Calibri>Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri><BR>10 y 11 de Octubre de 7:30pm a 10pm -
Incluye consultas en vivo a los expertos, grabaciones, materiales y
certificado.<BR><BR></FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>El evento se
encuentra estructurado con el desarrollo teórico y práctico de la normativa
laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Protocolo sanitario (PS) de manera
virtual.<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><BR>OBJETIVO:<BR></FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Conocer las obligaciones respecto a los requisitos mínimos que debe
contener el reglamento interno de trabajo y su relación con el protocolo
sanitario y el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><BR>DIRIGIDO A:<BR></FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>El presente, está dirigido a profesionales que se encuentran
comprometidos con las áreas de recursos humanos, administración o remuneraciones
en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administradores y
abogados, Municipalidades, Supervisores y público general.<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><BR>TEMARlO:<BR><BR>MODULO I:<BR><BR>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT<BR>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>¿Qué aspectos no deben
señalarse?<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Jornada y horario
de trabajo. Tiempo de tolerancia<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Normas de control de asistencia al trabajo<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Normas de permisos, licencias o
inasistencias<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Tratamiento de los
descansos médicos<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Deberes y derechos
de la empresa<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Deberes y derechos
del trabajador<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Medidas
disciplinarias<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Referencias a la
Seguridad y Salud en el Trabajo<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Mecanismos de protección y prevención del VIH
y SIDA<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Derechos laborales
del trabajador con Tuberculosis<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Regulación del Maltrato familiar<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Uso del Lactario<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Prohibición del Tabaco <BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Procedimientos de
implementación<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Registro en
Ministerio de Trabajo<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333
size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Casos
Prácticos</FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><BR><BR>MODULO II:<BR><BR>ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA
LABORAL<BR>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>El poder sancionador
del empleador<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Límites al poder
sancionador<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>¿La empresa puede
sancionar económicamente al trabajador?<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Procedimiento de sanción disciplinaria<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Faltas que justifican el despido:
desobediencia del trabajador<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>¿Cómo determinar la gravedad de una falta?<BR></FONT><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT
color=#333333 size=3 face=Calibri>Criterios para valorar la comisión de una
falta grave<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3 face=Calibri>Gradualidad de
medidas disciplinarias<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333
size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Amonestaciones<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Suspensiones<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333
size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Despido<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333
size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Procedimiento de despido<BR></FONT><FONT style="FONT-WEIGHT: 700"
color=#333333 size=3 face=Calibri>- </FONT><FONT color=#333333 size=3
face=Calibri>Casos prácticos</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri>Para mayor información por favor RESPONDA ESTE MENSAJE o
COMUNICATE AL +51 960 408 7I7<BR>señalando su Nombre y Número
Whatsapp para enviarle información detallada</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=left><FONT color=#333333><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Calibri><BR>CONTACTO: <BR>E L
C<BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-WEIGHT: 700" size=4 face=Calibri>E
S C U E L A L A T I N O A M E R l C A N A D
E C A P A C l T A C l O N</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
face=Calibri> </FONT></FONT></P>
<DIV align=left>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"> </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT color=#333333><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
face=Calibri><B>SI TIENE CONSULTAS SOBRE ESTA Y OTRAS CAPAClTAClONES EN LA
MODALIDAD lN COMPANY EXCLUSIVO PARA SUS TRABAJADORES
ESCRÍBANOS<BR><BR><BR></B></FONT><FONT size=1 face=Calibri>Para no recibir mas
correos solo responda Retirar de Lista</FONT></FONT></P></DIV>
<P> </P></BODY></HTML>