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<TBODY>
<TR>
<TD bgColor=#000080>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 8px; MARGIN-TOP: 8px" align=center><B><FONT
color=#ffffff face=Calibri>WORKSHOP VIA ZOOM</FONT></B></P></TD></TR>
<TR>
<TD bgColor=#800000>
<P align=center><FONT face=Calibri><BR><B><FONT style="FONT-SIZE: 33pt"
color=#ffffff>AUMENTO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAS
LABORALES</FONT><BR></B><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" color=#ffff00>Por
Presunción de Sobretiempos no acordados de manera expresa con el Empleador
basadas en el último Pronunciamento de la Primera Sala del Tribunal de
Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL)<BR><BR></FONT><B><FONT color=#ffffff
size=5>Inicio: Martes 09 de Enero </FONT></B></FONT></P>
<P> </P></TD></TR>
<TR>
<TD> </TD></TR>
<TR>
<TD>
<P align=justify><FONT face=Calibri><B>Entregables:<BR><BR></B>EL TRIBUNAL
DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL PRECISO NUEVOS ALCANCES EN MATERIA
DE SOBRETIEMPO DETALLANDO OBLIGACIONES: la presunción de horas extras sin
ser previamente pactadas entre el empleador y el colaborador.<BR><BR>En
este curso analizaremos las nuevas presunciones adoptadas por el TFL para
la remuneración en materia de horas extras y sobretiempo. <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT><BR><BR>El TFL precisa que el registro
de control de asistencia es un medio de prueba idóneo para fijar la
existencia o no del trabajo en sobretiempo. Corresponde a los empleadores
disponer que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de
su hora de salida, ya que, de ocurrir ello, se presumirá que dicha
permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe ser
remunerada como trabajo en sobretiempo. <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT></FONT><FONT face=Calibri><BR><BR>Este
constituye el principal criterio jurisprudencial administrativo que se
desprende de la Resolución N° 899-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida
por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafill). <BR><BR>Con
este pronunciamiento administrativo, el Tribunal de la Sunafil declaró
infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa PRIVADA
dentro de un procedimiento sancionador, precisando los alcances de la
presunción de horas extras.</FONT>
<DIV align=justify>
<P></P>
<P><B><FONT face=Calibri>Temas a Impartir:</FONT></B></P>
<P><FONT face=Calibri><B>1. MARCO NORMATIVO</B></FONT></P>
<UL>
<LI><FONT face=Calibri>Ley de Jornada de Trabajo</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Reglamento de Jornada de Trabajo</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral
</FONT></LI></UL>
<P><FONT face=Calibri><B>2. JORNADA DE TRABAJO</B></FONT></P>
<UL>
<LI><FONT face=Calibri>Jornada de trabajo</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Personal no sujeto a la jornada máxima</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Trabajadores de dirección</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>¿Trabajador de confianza marca asistencia?</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Trabajador no sujeto a fiscalización inmediata
</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Trabajador fiscalizado</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Gestión de la calificación del personal
</FONT></LI></UL>
<P><FONT face=Calibri><B>3. HORAS EXTRAS</B></FONT></P>
<UL>
<LI><FONT face=Calibri>¿Cuándo corresponde pagar horas extras?</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de horas
extras? </FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Cálculo de las horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Sobrecostos por pago de horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Compensación de horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Procedimiento para compensar horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Supervisión de horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Presunción de horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>¿El tiempo para cambiarse el uniforme califica
como horas extras?</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Horas extras en el teletrabajo</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Desconexión digital y horas extras</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Infracciones laborales y multas</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Fiscalización de SUNAFIL de horas extras</FONT>
</LI></UL>
<P><FONT face=Calibri><B>4. REGISTRO DE CONTROL DE
ASISTENCIA</B></FONT></P>
<UL>
<LI><FONT face=Calibri>Trabajadores obligados a registrar
asistencia</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Trabajadores excluidos de registrar
asistencia</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Fiscalización del horario de ingreso y
salida</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Contingencias laborales por no contar con
registro de asistencia</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Contenido mínimo del registro de
asistencia</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>¿Registro de asistencia manual o digital?</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>¿Puede la empresa colocar la hora de ingreso y
salida en el registro de asistencia?</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Infracciones laborales y multas</FONT>
<LI><FONT face=Calibri>Fiscalización de SUNAFIL del registro de control
de asistencia</FONT> </LI></UL>
<P> </P></DIV></TD></TR>
<TR>
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<P style="MARGIN-BOTTOM: 15px; MARGIN-TOP: 15px; LINE-HEIGHT: 150%"
align=center><B><SPAN style="BACKGROUND-COLOR: #990000"><FONT
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style="TEXT-DECORATION: none"><A href="https://wa.link/tmp8oc"><FONT
style="FONT-SIZE: 18pt" color=#ffffff face=Calibri><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none">SOLICITE EL PDF CON</SPAN></FONT><SPAN
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color=#ffffff face=Calibri><SPAN style="TEXT-DECORATION: none">
</SPAN><FONT color=#ffffff><SPAN style="TEXT-DECORATION: none">EL
CONTENIDO COMPLETO</SPAN></FONT></FONT></A></SPAN><FONT
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style="TEXT-DECORATION: none"><BR> <A
href="https://wa.link/tmp8oc"><FONT color=#ffffff><SPAN
style="TEXT-DECORATION: none">HACIENDO CLlC
AQUl</SPAN></FONT></A></SPAN></FONT><SPAN style="TEXT-DECORATION: none"><A
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face=Calibri> </FONT></SPAN><FONT color=#ffffff><SPAN
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<TR>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=center><B><FONT color=#0000ff
face=Calibri><BR></FONT><FONT color=#000080 face=Calibri>LLAMADAS
PERSONALIZADAS</FONT><FONT color=#000080 size=3 face=Calibri>:
</FONT></B></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=center><FONT
style="FONT-SIZE: 18pt; FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 face=Calibri>L I D
E R A </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=center><FONT color=#333333 size=5
face=Calibri>Móvil: </FONT><SPAN lang=ES
style="FONT-FAMILY: Arial,sans-serif"><FONT color=#333333 size=5
face=Calibri>+51 90 882 1256 / +51 90 882 1276</FONT></SPAN></P>
<P> </P></TD></TR></TBODY></TABLE>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P>
<P> </P></DIV>
<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=center><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
color=#333333 face=Calibri>Este correo ha sido </FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 8pt" color=#333333 face=Calibri> enviado a
tin-bugstinorg<BR>Le pedimos disculpas si recibió este comunicado por error,
para ser retirado de la lista de distribución <BR>responda este mensaje con el
Asunto Suspender Comunicados</FONT> </P></BODY></HTML>