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<P><FONT face=Calibri><B><FONT size=6>PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO<BR></FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 14pt">Dirigido al Personal Especializado y para la
Organización - Análisis de la Ley N°27942<BR><BR>Jueves 15 de Febrero del 2024
de 6:30pm a 10:30pm<BR>Vía Zoom. Incluye consultas en vivo a la doctora,
grabaciones, materiales y certificado.<BR><BR></FONT></B><FONT size=3>Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento D.S N°
014-2019-MIMP, modificado por el D.S N°021-2021-MIMP con fecha 26 de julio de
2021. <FONT color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT><BR><BR>El curso se encuentra
estructurado en dos módulos donde se desarrollará el procedimiento teórico y
práctico de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, su
Reglamento y normas relacionadas a la materia. El primer módulo estará dirigido
al personal especializado y el segundo, a toda la organización en general. <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT></FONT></FONT></P>
<P><B><FONT face=Calibri>OBJETIVO:</FONT></B><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"
face=Calibri><B> <BR></B><BR>- Conocer la importancia de la implementación del
Comité de Intervención, el procedimiento a seguir ante casos de Hostigamiento
Sexual en el Centro de Trabajo y los documentos a emplear como obligación del
empleador para evitar multas por la autoridad administrativa de trabajo SUNAFIL.
<FONT color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT><BR>- Conocer el rol y funciones que
cumplen Recursos Humanos o quien haga de sus veces y el Comité o delegado de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el centro de trabajo.<BR>-
Sensibilizar sobre la importancia de combatir el Hostigamiento Sexual laboral,
identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de
atención de las quejas o denuncias. <BR>- Análisis del documento denominado
"Lineamiento del servicio de orientación y acompañamiento para los casos de
hostigamiento sexual en el trabajo",Trabaja Sin acoso y la Guía Práctica para la
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en sector
privado, ambos publicados el 21 de setiembre de 2019.</FONT></P>
<P><FONT style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: 700"
face=Calibri>TEMARIO<BR><BR>MÓDULO I:<BR><BR>INFORMAR SOBRE EL CORRECTO
TRATAMIENTO <BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt" face=Calibri>¿En qué
consiste el hostigamiento sexual? <FONT
color=#ffffff>tin-bugstinorg</FONT><BR>¿Cuál es la diferencia entre
hostigamiento sexual y acoso sexual?<BR>¿En qué consiste la conducta de
naturaleza sexual y sexista? <BR>Ejemplos, manifestaciones y casos de
hostigamiento sexual en el trabajo.<BR>¿Cómo identificar el hostigamiento sexual
laboral? Preguntas clave para detectarlo.<BR>¿Cuáles son los mecanismos para que
el caso sea investigado?<BR>¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las
víctimas de hostigamiento sexual?<BR>¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento
sexual laboral en las víctimas?<BR>¿Cuáles son nuestras responsabilidades como
empleador?<BR>Medidas de prevención:<BR>-Investigación y
sanción.<BR>-Cooperación para el desarrollo del proceso de
tutela.<BR><BR><B>IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL:
<BR></B>Efectos y consecuencias del hostigamiento sexual en el ámbito
laboral.<BR>Mecanismos de actuación frente a este problema. ¿Cuál es el
procedimiento que puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento sexual
laboral?<BR>-Queja ante la empresa. <BR>-Presentar una denuncia ante la
SUNAFIL.<BR>-Demandar judicialmente a la empresa.<BR>-Acudir al servicio de
orientación y acompañamiento del Sector Trabajo - Trabaja Sin
Acoso.<BR>-Denunciar el caso ante la policía o la fiscalía.<BR>Métodos de
investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de las
víctimas.<BR><BR><B>COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LABORAL: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO<BR></B>¿Se debe registrar ante el
Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el plazo?<BR>¿Cuál es la cantidad mínima de
trabajadores para formar el comité? <BR>Finalidad del comité.<BR>Procedimiento
de investigación y sanción del hostigamiento sexual.<BR>-Finalidad del
procedimiento.<BR>-Flujogramas y su aplicación.<BR>-Etapa: a) Protección; b)
Investigación; c) De decisión/ sanción.<BR>Prohibición del despido por causas
relacionadas a actos de violencia sexual laboral.<BR>Revisión y valoración de
medios de prueba, aplicada a casos de hostigamiento sexual
laboral.<BR>Aplicación de los enfoques del Reglamento de la Ley N°
27942.<BR>-Enfoque de género.<BR>-Enfoque de interculturalidad.<BR>-Enfoque de
derechos humanos.<BR>-Enfoque de interseccionalidad.<BR>-Enfoque
intergeneracional.<BR>-Enfoque centrado en la víctima .<BR>-Enfoque de
discapacidad . <BR>Revisión y valoración de medios de prueba aplicada a casos de
hostigamiento sexual laboral.<BR>Modelos de informes o resoluciones
motivadas.<BR>Falsa queja de hostigamiento sexual.<BR>Fiscalización de la
implementación de la ley de prevención y sanción del hostigamiento
sexual.<BR>-¿Qué responsabilidades o riesgos existen para las empresas por no
cumplir o tener sistemas incompletos de prevención de hostigamiento
sexual?<BR>Tipificación de infracción.<BR><B><BR>MÓDULO II<BR><BR>INFORMACIÓN
QUE PERMITA IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL:</B><BR>Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada de
trabajo.<BR>Personas involucradas en el Hostigamiento Sexual.<BR>Preguntas
claves para detectar un caso de Hostigamiento Sexual.<BR>¿Qué barreras, temores
y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual?<BR>¿Qué
consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las
víctimas?<BR><BR><B>PREGUNTAS FRECUENTES</B><BR>¿Cómo enfrentamos el
hostigamiento sexual laboral?<BR>¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea
investigado?<BR>¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un caso?<BR>¿Qué
barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento
sexual?<BR>Servicio trabaja sin acoso.<BR>¿Cuál es el procedimiento que se debe
seguir en casos de hostigamiento sexual laboral?<BR>¿Qué consecuencias tiene el
hostigamiento sexual laboral en las víctimas?<BR>¿Cómo saber si te están
revictimizando?<BR><BR><B>INTERVENCIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE AL COMITÉ DE
INTERVENCIÓN Y RECURSOS HUMANOS.<BR></B>Flujograma y finalidad.<BR>Etapa: a)
Protección; b) Investigación; c) de sanción.<BR>Falsa queja de hostigamiento
sexual.<BR>Casos prácticos.<BR><BR><B>LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y
ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
TRABAJO.<BR></B>Atención y orientación.<BR>Asistencia legal.<BR>Asistencia
psicológica.<BR><BR>SANCIONES APLICABLES: <BR>Sanciones aplicables en caso de
que se realice una denuncia o queja falsa.<BR></FONT><BR><FONT
style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri><A
href="https://api.whatsapp.com/send?phone=51960408717&text=PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO BR">Si
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%" align=left><FONT color=#333333><FONT
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Calibri><BR>INFORMACION: <BR>E L
C<BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-WEIGHT: 700" size=4 face=Calibri>E
S C U E L A L A T I N O A M E R l C A N A D
E C A P A C l T A C l O N</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
face=Calibri> <BR></FONT><FONT size=2 face=Calibri>9 6 0 4 0 8 7 1
7</FONT></FONT></P>
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face=Calibri><B><BR><BR><BR></B></FONT><FONT size=1 face=Calibri>Si no desea
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