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<P><B><FONT size=5 face=Calibri>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO
DEL TRABAJO (RIT) Y ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL<BR>D.S. N.º
039-91-TR.</FONT></B><FONT face=Calibri><B><FONT size=5><BR><BR></FONT><FONT
style="FONT-SIZE: 14pt">28 de Febrero de 6:30pm a 10:30pm<BR>Vía Zoom con
consultas y ejercicios en vivo con la doctora.<BR>Incluye grabaciones,
materiales y certificado</FONT></B><BR><BR>El curso se encuentra estructurado
con el desarrollo teórico y práctico de la normativa laboral respecto al
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y su relación con el procedimiento legal de
despido de manera virtual.<BR><BR><B>OBJETIVO:<BR><BR></B>Conocer las
obligaciones respecto a los requisitos mínimos que debe contener el Reglamento
Interno de Trabajo y su relación con el procedimiento legal de despido de manera
virtual.<BR><BR><B>DIRIGIDO A:<BR></B>El presente curso está dirigido a
profesionales que se encuentran comprometidos con las áreas de recursos humanos,
administración o remuneraciones en el sector privado, contadores, gerentes,
asesores legales, administradores y abogados y público
general.<BR><BR><B>TEMARIO:<BR>MÓDULO I:<BR>MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT<BR></B>o ¿Quiénes están obligados a contar
con el RIT?<BR>o ¿Qué aspectos deben incorporarse en el RIT?<BR>o ¿Qué aspectos
no deben señalarse?<BR>o Importancia de la implementación del RIT<BR>o Admisión
o ingreso de los trabajadores<BR>o Jornada y horario de trabajo. Tiempo de
tolerancia<BR>o Normas de control de asistencia al trabajo<BR>o Normas de
permisos, licencias o inasistencias<BR>o Tratamiento de los descansos
médicos<BR>o Derechos y obligaciones de la empresa<BR>o Derechos y obligaciones
del trabajador<BR>o Medidas disciplinarias<BR>o Referencias a la Seguridad y
Salud en el Trabajo<BR>o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual<BR>o
Mecanismos de protección y prevención del VIH y SIDA<BR>o Derechos laborales del
trabajador con Tuberculosis<BR>o Uso del Lactario<BR>o Prohibición del Tabaco
<BR>o Procedimientos de implementación<BR>o Registro ante el Ministerio de
Trabajo<BR>o Multas a tener en cuenta relacionadas al RIT<BR>o Recomendaciones
finales para una correcta elaboración del RIT<BR>o Casos
Prácticos<BR><BR><BR><B>MÓDULO II:<BR>ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA
LABORAL<BR></B>o El poder sancionador del empleador<BR>o Límites al poder
sancionador<BR>o ¿La empresa puede sancionar económicamente al trabajador?<BR>o
Procedimiento de sanción disciplinaria<BR>o Faltas que justifican el despido:
desobediencia del trabajador<BR>o ¿Cómo determinar la gravedad de una
falta?<BR>o Criterios para valorar la comisión de una falta grave<BR>o
Gradualidad de medidas disciplinarias<BR>o Amonestaciones<BR>o Suspensiones<BR>o
Despido<BR>o Procedimiento de despido<BR>o Casos prácticos</FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"
face=Calibri><BR></FONT><BR><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><A href="https://wa.link/c1a4ai">Si desea conocer el contenido
completo presione aqui</A> <BR>Indique su datos para enviarle el contenido
solicitado</FONT></P>
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style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Calibri><BR>INFORMACION: <BR>E L
C<BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-WEIGHT: 700" size=4 face=Calibri>E
S C U E L A L A T I N O A M E R l C A N A D
E C A P A C l T A C l O N</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
face=Calibri> <BR></FONT><FONT size=2 face=Calibri>9 6 0 4 0 8 7 1
7</FONT></FONT></P>
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<P style="LINE-HEIGHT: 150%"><FONT color=#333333><FONT style="FONT-SIZE: 11pt"
face=Calibri><B><BR><BR><BR></B></FONT><FONT size=1 face=Calibri>Si no desea
recibir mensajes responda este correo con el titulo No deseo
mensajes</FONT></FONT></P></DIV>
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