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<P><B><FONT size=6 face=Calibri>D</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 22pt"
face=Calibri>l</FONT><FONT size=6 face=Calibri>PLOMADO EN DERECHO LABORAL Y
GEST</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 22pt" face=Calibri>l</FONT><FONT size=6
face=Calibri>ÓN DE RECURSOS HUMANOS<BR></FONT></B><FONT
style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Calibri>Inicio: 15 de Marzo de
2024 - Horario: 7pm a 10pm - Lunes, Miércoles y Viernes - 9 sesiones <BR>Vía
Zoom con consultas y ejercicios en vivo con la doctora. Incluye grabaciones,
materiales y certificado</FONT></P>
<P><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3 face=Calibri><A
href="https://wa.link/0aa9r5">Si desea conocer el contenido completo presione
aqui</A> <BR>Indique su datos para enviarle el contenido
solicitado<BR></FONT><FONT face=Calibri><BR><BR><B>MODULO I: CONTRATACIÓN
LABORAL<BR>CONTRATACIÓN DIRECTA:<BR>CONTRATO DE TRABAJO PLAZO
INDETERMINADO</B><BR>1. Elementos del contrato de trabajo<BR>2. Tipos de
contratos de trabajo<BR>3. Contrato de trabajo indeterminado.<BR>4. Causales de
extinción del contrato de trabajo<BR>5. Contrato de locación de servicios vs
Contrato de trabajo.<BR>6. Período de prueba. Legal y convencional.<BR>7.
Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo
de lactancia.<BR>8. Acumulación del período de prueba. </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD</B><BR>1. Requisitos y
formalidades<BR>2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de
SUNAFIL<BR>3. Tipos de contratos sujetos a modalidad <BR>4. Plazo máximo de
contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.<BR>5.
¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?<BR>6.
Recontratación ¿Si un trabajador estable cesa puedo contratarlo al día siguiente
con un contrato sujeto a modalidad?<BR>7. Desnaturalización de contratos sujetos
a modalidad<BR>8. Casos prácticos <BR>9. Jurisprudencia </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>CONTRATO A TIEMPO PARCIAL</B><BR>1. Supuestos para
reducción de costos laborales<BR>2. Contratación. Formalidades<BR>3.
Remuneración<BR>4. Beneficios sociales y derechos laborales<BR>5. Tratamiento
diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de
lactancia.<BR>6. Casos prácticos</FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>CONTRATOS EXTRANJEROS</B><BR>1. Definición del
trabajador extranjero.<BR>2. Porcentajes limitativos en la contratación.<BR>3.
¿Cuál es el tipo de contrato a utilizar?<BR>4. Plazo para la Contratación<BR>5.
Derechos y obligaciones laborales de los empleadores y trabajadores
extranjeros<BR>6. ¿Qué trabajadores extranjeros son considerados como peruanos
para efectos de la contratación? - Trabajador Migrante
Andino.<BR><BR><BR><B>MODULO II: SISTEMA REMUNERATIVO <BR>REMUNERACIONES E
INGRESOS<BR>REMUNERACIÓN</B><BR>1. Definición legal<BR>2. Remuneración por
unidad de tiempo y unidad de obra<BR>3. Remuneración mínima<BR>4. Remuneración
principal y complementaria <BR>5. Remuneración integral anual -RIA<BR>6.
Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades<BR>7. Convenio RIA<BR>8.
Beneficios que pueden incluir </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>INGRESOS REMUNERATIVOS</B><BR>1. Bono por productividad
<BR>2. Movilidad de libre disponibilidad<BR>3. Alimentación principal<BR>4.
Asignación Familiar:<BR>4.1Requisitos para su otorgamiento<BR>4.2¿Se puede pagar
por días efectivamente laborados?<BR>4.3¿Corresponde reintegrar asignación
familiar?<BR>4.4Supuestos especiales </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>INGRESOS NO REMUNERATIVOS</B><BR>1. Gratificación
extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos
remunerativos?<BR>2. Asignación por educación. Criterios a considerar <BR>3.
Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?<BR>4. Movilidad
supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su
otorgamiento<BR>5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?<BR>6. Alimentación
condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?<BR>7. Vivienda
condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar<BR>8. Vales de
alimentos: topes<BR><BR><BR><B>MODULO III: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
<BR>JORNADA DE TRABAJO</B><BR>1. Típica <BR>2. Atípica<BR>3. Sobretiempo<BR>4.
Tiempo de refrigerio<BR>5. Jornada de trabajo máxima<BR>6. Trabajadores no
comprendidos en la jornada máxima<BR>7. Exhibir el horario de trabajo vigente.
</FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>TRABAJO EN SOBRETIEMPO - HORAS EXTRAS</B><BR>1. Cálculo
de la Sobretasa <BR>2. Presunción de sobretiempo<BR>3. Compensación de
sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO</B><BR>1. Remuneración
mínima<BR>2. Sobretasa por jornada nocturna<BR>3. Casos prácticos </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>MODULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS <BR>DESCANSO SEMANAL
</B><BR>8. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa <BR>9. Compensación de
días de descanso semanal laborados<BR>10. Casos prácticos </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>FERIADOS</B><BR>11. Días feriados establecidos por
ley<BR>12. Trabajo en días feriados. Sobretasa <BR>13. Trabajo en 1 de
mayo<BR>14. Compensación de días feriados laborados<BR>15. Días no
laborables<BR>16. Casos prácticos </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>VACACIONES <BR></B>1. Oportunidad de pago<BR>2. Venta
de vacaciones<BR>3. Acumulación de vacaciones<BR>4. Indemnización
vacacional<BR>5. Vacaciones adelantadas<BR>6. Fraccionamiento del Descanso
Vacacional </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>MODULO V: LICENCIAS LABORALES <BR>LICENCIA POR
MATERNIDAD</B><BR>1. Días de licencia por maternidad<BR>2. Ampliación de la
licencia por maternidad<BR>3. Situaciones especiales de alumbramiento
adelantado<BR>4. Aplazamiento de la licencia </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR PATERNIDAD</B><BR>1. Días de licencia por
paternidad<BR>2. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador<BR>3.
Oportunidad de goce de la licencia por paternidad<BR>4. ¿es posible renunciar a
este derecho? </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR ADOPCIÓN</B><BR>5. Días de licencia por
adopción<BR>6. Oportunidad de goce de la licencia por adopción<BR>7. ¿Qué sucede
ante casos de negativa injustificada? </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O
TERMINAL</B><BR>1. Familiares directos<BR>2. Requisitos para el goce de la
licencia </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN</B><BR>1.
Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia<BR>2. Requisitos para
el goce de la licencia<BR>3. Vigencia de la licencia por terapia de
rehabilitación </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR</B><BR>4.
¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?<BR>5. ¿Cuántos
días puedo otorgar? </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR LACTANCIA</B><BR>1. Duración y
ampliación<BR>2. Consideraciones para su goce </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR CHEQUEOS ONCOLOGICOS </B><BR>1. Duración y
ampliación<BR>2. Consideraciones para su goce<BR>3. ¿Será compensable?
</FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>LICENCIA POR CHEQUEOS PREVENTIVOS DE CANCER AL CUELLO
UTERINO Y MAMAS <BR></B>1. ¿Cuál es la norma que regula la licencia?<BR>2.
¿Cuántos días puedo otorgar? </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>OTRAS LICENCIAS LABORALES: </B><BR>1. Licencia por
tener un hijo diagnosticado con cáncer, Licencia por matrimonio, licencia del
comité en Seguridad y Salud en el Trabajo. </FONT></P>
<P><B><FONT face=Calibri>MÓDULO VI PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
</FONT></B></P>
<P><FONT face=Calibri>1. PDT Planilla Electrónica<BR>2. Pago de
Remuneraciones<BR>3. Bancarización<BR>4. Firma electrónica de las boletas de
pago.<BR>5. Contar con un reglamento interno de trabajo<BR>6. Entrega de
documentos laborales<BR>7. Conservación de Documentos Laborales<BR>8. Registro
de Teletrabajadores.<BR>9. Boletín del Sistema pensionario<BR>10. Formato de
elección de Sistema Previsional<BR>11. Contar con un asistente social
diplomado<BR>12. Establecer el servicio de relaciones industriales<BR>13.
Exhibir el horario de trabajo<BR>14. Prohibición de no fumar<BR>15. Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo<BR>16. Comité de Seguridad y Salud y su
registro en la planilla electrónica.<BR>17. Control de Asistencia<BR>18.
Implementación del Lactario<BR>19. Protección a los trabajadores con VIH<BR>20.
Comité frente al Hostigamiento Sexual en el centro del trabajo<BR>21.
Tratamiento laboral especial a la Mujer gestante, lactancia, trabajadores
adolescentes, trabajadores discapacitados, VIH, SIDA, TBC,
cáncer.<BR><BR><B>MODULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO <BR>EXTINCIÓN DE
LA RELACIÓN LABORAL<BR></B>Causas de extinción:<BR>- La renuncia o retiro
voluntario del trabajador<BR>- El vencimiento del plazo en los contratos <BR>-
El mutuo disenso entre trabajador y empleador<BR>- La invalidez absoluta
permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?<BR>- La jubilación. <BR>-
Fallecimiento por COVID-19.<BR>- Terminación de la relación de la relación
laboral por causa objetiva: El caso fortuito -fuerza mayor, motivos económicos,
restructuración patrimonial y disolución y liquidación de la empresa.<BR>-
Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?<BR>- Suma graciosa
compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento<BR><BR><B>EL
DESPIDO<BR></B>1. Faltas graves<BR>2. Procedimiento disciplinario<BR>3.
Procedimiento correcto de despido<BR>4. Tipos de Despido: despido nulo, despido
arbitrario, despido incausado y despido fraudulento<BR>5. Indemnización por
despido arbitrario<BR>6. Despido en tiempos de COVID-19<BR>7. Despido de
trabajadoras gestantes<BR>8. Casos prácticos. </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO</B><BR>1. Cálculo
para contratos indeterminados.<BR>2. Cálculo para contratos sujetos a
modalidad.<BR>3. Cálculo en los regímenes especiales micro y pequeña
empresa.<BR>4. Topes máximos.<BR>5. Remuneración computable.<BR>6. Casos
prácticos <BR><BR><BR><B>MODULO VIII: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO <BR></B>1.
Normas sectoriales.<BR>2. Objeto de la Ley<BR>3. Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.<BR>4. Registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.<BR>5. Comité de seguridad y salud en
el trabajo- Resolución Ministerial N° 245-2021-TR. <BR>6. Política de seguridad
y salud en el trabajo.<BR>7. Estudio de Línea base.<BR>8. Identificación de
peligros y evaluación de riesgos.<BR>9. Mapa de riesgos.<BR>10. Plan anual de
seguridad y salud en el trabajo.<BR>11. Reglamento Interno de seguridad y salud
en el trabajo. </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO</B><BR>3. Documentación requeridos durante la fiscalización <BR>4.
Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo<BR>5. Errores comunes
durante la fiscalización y cómo evitarlos<BR>6. Fiscalización de la
documentación el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
</FONT></P>
<P><FONT face=Calibri>- Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo<BR>- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y sus
Medidas de Control.<BR>- Formación e información en seguridad y salud en el
trabajo.<BR>- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
</FONT></P>
<P><FONT face=Calibri>7. Infracciones insubsanables en materia de seguridad y
salud en el trabajo.<BR>8. Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización
Laboral sobre la materia.<BR><BR><BR><B>MODULO IX: SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL
TRABAJO - SUNAFIL<BR>ACTUACIONES INSPECTIVAS<BR></B>1. Normativa y
Directivas.<BR>2. Primacía de la realidad.<BR>3. Organización, funciones y
competencia de SUNAFIL<BR>4. Cartas circulares e inductivas: ¿multas por no
cumplir con el requerimiento?<BR>5. Actuaciones de orientación y asistencia
técnica.<BR>6. Inspector del trabajo - Competencias.<BR>7. Rol del inspector
auxiliar de trabajo.<BR>8. Principales infracciones<BR>9. Facultades y
modalidades de actuación (presencial y/o virtual).<BR>10. Investigación de
accidentes de trabajo.<BR>11. Contenido del acta de infracción.<BR>12.
Procedimientos especiales de fiscalización.<BR>13. Recomendaciones para afrontar
la visita del inspector.<BR>14. Pronunciamientos relevantes del Tribunal de
Fiscalización Laboral<BR><BR><B>PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y
FASE SANCIONADORA<BR></B>1. Autoridad instructora - funciones.<BR>2. Imputación
de cargo y actas de infracción: contenido mínimo, nuevo plazo para
descargo.<BR>3. Informe final de instrucción: plazo para descargo.<BR>4.
Recursos administrativos: apelación y reconsideración.<BR>5. Recurso de
revisión: plazos, supuestos de aplicación<BR>6. Prescripción y caducidad.
Efectos.<BR>7. Reducción o eximente de sanciones.<BR>8. Tablas de sanción
microempresa - pequeña empresa - trabajadora del hogar.<BR>9. Multas
agravadas<BR>10. Tribunal de Fiscalización Laboral - Competencia y
precedentes.<BR><BR><B>COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACIÓN<BR>INFRACCIONES
A LA LABOR INSPECTIVA<BR></B>1. Cómo evitarlas.<BR>2. Deber de
colaboración.<BR>3. Cómo atender los requerimientos de un inspector de
trabajo.<BR>4. Infracciones insubsanables. </FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><B>FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE RELACIONES
LABORALES<BR></B>1.Documentación requerida durante la fiscalización.<BR>2.Formas
óptimas para demostrar el pago de los beneficios sociales.<BR>3.Errores comunes
durante la fiscalización y cómo evitarlos.<BR>4.Pronunciamientos del Tribunal de
Fiscalización Laboral sobre la materia.<BR><BR><BR></FONT></P>
<P><FONT face=Calibri><BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"
face=Calibri><BR></FONT><BR><FONT style="FONT-WEIGHT: 700" color=#333333 size=3
face=Calibri><A href="https://wa.link/0aa9r5">Si desea conocer el contenido
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style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: 700" face=Calibri><BR>INFORMACION: <BR>E L
C<BR></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-WEIGHT: 700" size=4 face=Calibri>E
S C U E L A L A T I N O A M E R l C A N A D
E C A P A C l T A C l O N</FONT><FONT style="FONT-SIZE: 8pt"
face=Calibri> <BR></FONT><FONT size=2 face=Calibri>9 6 0 4 0 8 7 1
7</FONT></FONT></P>
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