[tin-bugs] Hostigamiento Sexual Laboral

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CAPAClTAClON VlRTUAL 
PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO DIRIGIDO AL PERSONAL ESPECIALIZADO Y PARA LA ORGANIZACIÓN - ANALISIS DE LA LEY N°27942 

Vía Zoom. Sesiones Grabadas. Consultas en Vivo a los expositores 
Inicio: 23 y 24 de Agosto de 7:00 pm a 10:00 pm 
Horario GMT-5 para: Perú, Colombia, Panamá, Ecuador y México






CONTENIDO








- MODULO I 
1. INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO 
- ¿En qué consiste el hostigamiento sexual? 
- ¿En qué consiste la conducta de naturaleza sexual y sexista? 
- Manifestaciones del hostigamiento sexual en el trabajo. 
- ¿Cómo identificar el hostigamiento sexual laboral? 
- ¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado? 
- ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual? 
- ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? 
- ¿Cuáles son nuestras responsabilidades como empleador? 
* Medidas prevención. 
* Investigación y sanción. 
* Cooperación para el desarrollo del proceso de tutela. 
2. IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL: 
- Mecanismos de actuación frente a este problema. ¿Cuál es el procedimiento que puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento sexual laboral? 
* Queja ante la empresa. 
* Presentar una denuncia ante la SUNAFIL. 
* Demandar judicialmente a la empresa. 
* Acudir al servicio de orientación y acompañamiento del Sector Trabajo - Trabaja Sin Acoso. 
* Denunciar el caso ante la policía o a fiscalía. 
- Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de víctimas. 
3. COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 
- ¿Se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el plazo? 
- ¿Cuál es la cantidad mínima de trabajadores para formar el comité? 
* Finalidad del comité. 
* Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual. 
* Finalidad del procedimiento. 
* Flujogramas. 
* Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) de sanción. 
- Prohibición del despido por causas relacionadas a actos de violencia sexual laboral. 
- Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a casos de hostigamiento sexual laboral. 
- Aplicación de los enfoques del Reglamento de la Ley N° 27942 
* Enfoque de género 
* Enfoque de interculturalidad 
* Enfoque de derechos humanos 
* Enfoque de interseccionalidad 
* Enfoque intergeneracional 
* Enfoque centrado en la víctima 
* Enfoque de discapacidad 
- Modelos de informes o resoluciones motivadas. 
- Falsa queja de hostigamiento sexual. 
- Fiscalización de la implementación de la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. 
* ¿Qué responsabilidades o riesgos existen para las empresas por no cumplir o tener sistemas incompletos de prevención de hostigamiento sexual? 
* Tipificación de infracción. 

MODULO II 
1. INFORMACIÓN QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
- Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada de trabajo. 
- Personas involucradas en el hostigamiento Sexual. 
- Preguntas claves para detectar un caso de Hostigamiento sexual. 
- ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual? 
- ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? 
2. PREGUNTAS FRECUENTES 
- ¿Cómo enfrentamos el hostigamiento sexual laboral? 
- ¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado? 
- ¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un caso? 
- ¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual? 
- Servicio trabaja sin acoso. 
- ¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir en casos de hostigamiento sexual laboral? 
- ¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas? 
- ¿Cómo saber si te están revictimizando? 
3. INTERVENCIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE AL COMITÉ DE INTERVENCIÓN Y RECURSOS HUMANOS.
- Finalidad del procedimiento. 
- Flujograma. 
- Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) de sanción. 
- Falsa queja de hostigamiento sexual. 
- Casos prácticos. 
4. LINEAMENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.
- Atención y orientación. 
- Asistencia legal. 
- Asistencia psicológica. 
5. SANCIONES APLICABLES: 
- Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia o queja falsa 






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