[tin-bugs] Nuevos Alcances de la Ley de Tercerizacion Laboral 2022

[Este 09 y 10 de Nov]

 Entranamiento Ejecutivo Empresarial

CAPAClTAClON VlRTUAL
NUEVOS ALCANCES DE LA TERCERIZACION LABORAL 2022 Y LAS MULTAS APLICABLES EN CASO DE INCUMPLIMENTO 
  
 Fecha
09 y 10 de Nov
7:00pm a 10:00 pmPre Vta
02/11
S/ 259
US$ 71Post Vta
03/11
S/ 289
US$ 79Hora GMT-5
Perú, Colombia
Panamá, Ecuador
MexicoTiempo:
06 Hrs
Mod:
Zoom 
   


CONTENIDO
tin-bugs
SESIÓN I:

1 .Conceptos generales
- Empresa principal o usuaria
- Empresa de Tercerización
- Libertad de empresa
- Responsabilidad Solidaridad 

2. Definición
- Actividades especializadas
- Actividades principales
- Centro de trabajo
- Desplazamiento de personal
- Núcleo del negocio 

3. Elementos para identificar núcleo del negocio.
- Objeto social
- Lo que identifica a la empresa frente a sus clientes finales
- El elemento diferenciador de la empresa, dentro del mercado
- La actividad de la empresa que genera un valor añadido para sus clientes
- La actividad de la empresa que suele reportarle mayores ingresos 

4. Características y formalidades que debe cumplir la empresa de Tercerización laboral.
- Servicios por cuenta y registro.
- Pluralidad de clientes, equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra o servicio.
- La actividad económica, los antecedentes, el momento de inicio de la actividad empresarial, autonomía.
- Pluralidad de clientes - indicios. tin-bugs

5. Diferencias entre la intermediación y tercerización laboral 
SESIÓN II 

6. Supuestos de tercerización
- Los contratos de gerencia, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.
- Supuesto prohibido de tercerización 

7. Tercerización con desplazamiento continuo
- Duración.
- Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores 

8. Desnaturalización y efectos:
- Definición de simple provisión de personal
- Supuestos de desnaturalización
- Cancelación del registro 

9. Responsabilidad de la empresa principal
- Responsabilidad solidaria - derechos comprendidos.
- Alcance de la solidaridad - prescripción
- Derecho de repetición 

SESIÓN III: 
1. Protocolo N° 001-2022-SUNAFIL/DINI denominado "PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL", de fecha 22.08.2022 
2. Principales infracciones en materia de intermediación y tercerización laboral 
3. Cuadro de multas a imponer - SUNAFIL  tin-bugs

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