[tin-bugs] Reducción de Costos Laborales

[Gerencia RRHH]

C U R S O   O N L I N E  P O R  Z O O M
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MECANISMOS LEGALES PARA LA 
REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALES

JUEVES 27 Y VIERNES 28 DE ABRIL 
Horario de 7:30 pm a 10:00 pm
(Horario GMT-5: Colombia, Ecuador, Panamá, Perú; México)
 
 
Analizaremos alternativas legales que pueden optar los empleadores formales para la reducción de los costos laborales, mejorando el ingreso neto del trabajador y la rentabilidad del empleador al obtener un menor costo laboral. Para ello, se desarrollará los conceptos remunerativos y no remunerativos y su impacto colateral en los beneficios sociales de los trabajadores y tributos sociales, considerando, inclusive, la acreditación de las empresas como MYPE, previa evaluación del MTPE. Asimismo, se evaluarán la base de cálculo y tiempo computable para CTS, vacaciones, gratificaciones y participación en las utilidades de la empresa, y la incorporación razonable y proporcionada de conceptos no remunerativos. Así pues, resulta conveniente analizar los mecanismos de contratación, de organización del trabajo, de pago de remuneraciones y beneficios, acorde al tiempo de servicio y regímenes laborales, e inclusive, adoptando mecanismos iniciales para la prevención de contingencias laborales, con el objetivo de reducir la variable denominada "costo laboral". 
DIRIGIDO A: 
Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; Jefes de Personal, Analistas y Asistentes de Recursos Humanos; Contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa 
TEMARIO: 
ALTERNATIVAS LEGALES PARA LA REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALES 
o Medidas legales a implementar por parte del empleador.
o Acuerdo de Reducción de Remuneraciones.
o Reducción de remuneración y cálculo de Gratificación, CTS y Vacaciones.
o Acuerdo de Vacaciones Adelantadas: compensación.
o Otorgamiento de Vacaciones.
o Teletrabajo o trabajo presencial. Implicancias en costos.
o Licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior. A propósito de la Ley N° 31632, donde se establece las reglas de compensación. 
o Conceptos no remunerativos a otorgar.
o Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa. REMYPE. Beneficios Sociales reducidos. Despido Injustificado.
o Protección al trabajador frente a contingencias, accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional: SCTR, Seguro Vida Ley, SGSST. 
REDUCCIÓN DE COSTOS EN CONTRATACIÓN DE PERSONAL
o Contrato a tiempo parcial. Supuestos de desnaturalización de contratos a tiempo parcial y sus implicancias. Caso Cineplanet.
o Vencimiento de contratos sujetos a modalidad.
o Supuestos de no renovación de contratos. 
MECANISMOS PARA LIMITAR RECLAMACIONES DESPUÉS DEL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL
o Despido arbitrario: indemnización. 
o Sistemas de retiro voluntario: Mutuo disenso.
o Paquetes de desvinculación: suma graciosa compensable de adeudos y renuncia con incentivos. 
PREVENCIÓN DE CONTINGENCIAS LABORALES
o Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones laborales.
o Auditorías internas.
o SUNAFIL y su facultad fiscalizadora.
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Contacto: 960408717

ELC
ESCUELA LATINOAMERICANA DE CAPAClTAClON 
 

 
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