[tin-bugs] Reglamento Interno

[Marco Legal y Sanciones]

W O R K S H O P    V I A   Z O O M
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL 
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 
Y MEDIDAS DE DISCIPLINA LABORAL
Lunes 21 y martes 22 de agosto 
 Entregables 
Conocer las obligaciones del empleador en relación a los requisitos mínimos que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para su correcta elaboración, correcto registro, aprobación por la Autoridad Administrativa de Trabajo e implementación en la organización y su relación con las medidas disciplinarias. 
 Temas a Impartir 
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
Reglamento Interno de Trabajo RIT
o Consideraciones iniciales.
o Base normativa.
o Estructura esencial del RIT: ¿Qué aspectos se deben incorporar y prescindir en el RIT? 
o Ingreso de trabajadores. Periodo de prueba.
o Jornada, horario de trabajo, tiempo de refrigerio y trabajo en sobretiempo. 
o Normas de control de asistencia al trabajo. tin-bugstinorg
o Normas de permanencia en el puesto relacionadas a permisos, licencias, tardanzas, tiempo de tolerancia e inasistencias.
o Normas de descansos remunerados.
o Tratamiento de los descansos médicos 
o Deberes y derechos del empleador
o Deberes y derechos del trabajador
o Las normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleador.
o Medidas disciplinarias
o La persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos.
o Referencias a normas internas de Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
o Mecanismos de protección y prevención del VIH y SIDA
o Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
o Prohibición del Tabaco 
o Regulación del maltrato familiar
o Uso del Lactario tin-bugstinorg
o Procedimientos de implementación
o Procedimiento de registro y aprobación del RIT ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE.
o Comunicación a los trabajadores.
o SUNAFIL: Incumplimientos, infracciones y multas relacionadas al RIT
o SUNAFIL: Pronunciamiento del TFL relacionados al RIT
o Resolución 1063-2022-Sunafil-TFL-Primera Sala: Atribuir una falta que no está contemplada por el Reglamento Interno de Trabajo configura un acto de hostilidad
o Casos Prácticos
ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL
o El poder sancionador del empleador.
o Límites al poder sancionador del empleador.
o Gradualidad de medidas disciplinarias
o Amonestaciones
o Suspensiones
o Despido
o Procedimiento de sanción disciplinaria.
o ¿La empresa puede sancionar económicamente al trabajador?
o Obligación de garantizar el derecho de defensa en el procedimiento de sanción disciplinaria.
o Despido. 
o Causa justa para el despido.
o Criterios para valorar la comisión de una falta grave
o Procedimiento de despido
o SUNAFIL: Resolución de Superintendencia 074-2023- Sunafil (09.02.2023), Directiva sobre Verificación del Despido Arbitrario por impedimento de ingreso al centro de trabajo. (Versión 02)
o Casos prácticos



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