[tin-bugs] Reglamento Interno de Trabajo y Medidas Disciplinarias

[Gerencia RRHH]

MARCO LEGAL Y ESTRUCTURAL DEL 
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 
Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

10 y 11 de Octubre de 7:30pm a 10pm - Incluye consultas en vivo a los expertos, grabaciones, materiales y certificado.

El evento se encuentra estructurado con el desarrollo teórico y práctico de la normativa laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Protocolo sanitario (PS) de manera virtual.

OBJETIVO:
Conocer las obligaciones respecto a los requisitos mínimos que debe contener el reglamento interno de trabajo y su relación con el protocolo sanitario y el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 

DIRIGIDO A:
El presente, está dirigido a profesionales que se encuentran comprometidos con las áreas de recursos humanos, administración o remuneraciones en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administradores y abogados, Municipalidades, Supervisores y público general.

TEMARlO:

MODULO I:

MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
- ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
- ¿Qué aspectos no deben señalarse?
- Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia
- Normas de control de asistencia al trabajo
- Normas de permisos, licencias o inasistencias
- Tratamiento de los descansos médicos
- Deberes y derechos de la empresa
- Deberes y derechos del trabajador
- Medidas disciplinarias
- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
- Mecanismos de protección y prevención del VIH y SIDA
- Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
- Regulación del Maltrato familiar
- Uso del Lactario
- Prohibición del Tabaco 
- Procedimientos de implementación
- Registro en Ministerio de Trabajo
- Casos Prácticos

MODULO II:

ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL
- El poder sancionador del empleador
- Límites al poder sancionador
- ¿La empresa puede sancionar económicamente al trabajador?
- Procedimiento de sanción disciplinaria
- Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador
- ¿Cómo determinar la gravedad de una falta?
- Criterios para valorar la comisión de una falta grave
- Gradualidad de medidas disciplinarias
- Amonestaciones
- Suspensiones
- Despido
- Procedimiento de despido
- Casos prácticos
Para mayor información por favor RESPONDA ESTE MENSAJE o COMUNICATE AL +51 960 408 7I7
señalando su Nombre  y Número Whatsapp para enviarle información detallada

CONTACTO: 
E L C
E S C U E L A    L A T I N O A M E R l C A N A    D E   C A P A C l T A C l O N 


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