[tin-bugs] Extinción del Vínculo Laboral y Despido Laboral Legal. [Desde S/. 177 Soles c/u]

[Cesar Guzman]

SEMINARIO VIRTUAL:
EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL Y DESPIDO LABORAL LEGAL.


Fechas: 19 y 20 de octubre de 2023 - horas: 06 horas - Horarios: 7 pm a 10 pm
Docentes: Lic. Milton Ventura Valqui.
 
INVERSIÓN REBAJADA:
Por 01 Participante: S/. 177.00 Soles c/u 
  Costo Promoción 3x2: S/. 354.00 Soles = Asisten 3 y Solo Pagan 2  
Nota: Todos los precios Incluyen IGV.

DIRIGIDO A:
Este curso está especialmente dirigido a los profesionales que se desempeñan en el área de recursos humanos, al igual que abogados laborales o personal que se dedique a efectuar cálculos o pagos al personal de una organización, así como también a todas aquellas personas que están totalmente interesadas en este tema.
 
POR QUE ASISTIR
A modo general, es importante que nuestros participantes cuenten con conocimientos de primera calidad, forjados por especialista, acerca de este importante tema laboral, ya que, como nombrábamos al principio, este consiste en realizar de forma óptima los cálculos pertinentes para efectuar a tiempo los respectivos pagos a los trabajadores. Aprenderemos también las técnicas, instrumentos de ley y basamentos teóricos más relevantes que ayudarán en el desenvolvimiento del área de remuneración, ingresos y beneficios sociales de gran envergadura que ayudarán a un mejor desenvolvimiento de las habilidades del profesional al momento de ejercer sus tareas dentro del departamento que se vincula al área. También podrás realizar con cabalidad el cálculo de los beneficios laborales, en especial el del descanso vacacional y las prestaciones alimentarias, gratificaciones y utilidades, así como también la inclusión de estos aspectos en la planilla.

TEMARIO:
 
0I. DESVINCULACIÓN LABORAL
1.1. Contratación laboral
a. Definición de Contrato de Trabajo
b. Elementos del Contrato de Trabajo
c. Tipos de Contrato de Trabajo 
d. Periodo de prueba
e. Suspensión del contrato de trabajo

1.2. Extinción del Contrato de Trabajo
a. Fallecimiento del trabajador
b. Fallecimiento del empleador en caso sea persona natural
c. Renuncia
d. Vencimiento del plazo de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
e. Mutuo acuerdo entre las partes
f. Invalidez absoluta permanente
g. Jubilación
h. Despido
i. Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas

1.3. Desvinculación relacionada en la capacidad del trabajador
a. Deterioro de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida para el desempeño de sus tareas.
b. Rendimiento deficiente del trabajador en relación con el rendimiento promedio en labores o bajo condiciones similares.
c. Negativa injustificada del trabajador de someterse a examen médico establecido por Ley o a cumplir las medidas preventivas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

1.4. Desvinculación relacionada en la conducta del trabajador
a. La comisión de falta grave
b. La condena por delito doloso
c. La inhabilitación del trabajador

1.5. Procedimiento de desvinculación
a. Imputación de cargos
b. Carta de despido
c. Inmediatez de la comunicación.

VACANTES LIMITADAS:
Realizar los depósitos a las siguientes cuentas:
Via BCP a nombre de T-CAPACITA SAC - R U C : 20520883216
BCPSOLES: 191-1778431-0-48 / CCI :  00219100177843104858 

INCLUYE: Accesos ZOOM, Material de Trabajo Online (PPT) y Certificado Digital.
 
También Lo Dictamos en Modalidad VIRTUAL IN HOUSE (Solo para sus Colaboradores).

Solicite El Temario y La Ficha Respondiendo este Correo o  >> Click WhatsApp <<  .
 
Muchas gracias por su atención.

Atte.

Helen Cruces Arismendi. 
Informes e Inscripciones
T-CAPACITA SAC   RUC : 20520883216 
capacitateperusac @ gmail .com

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