[tin-bugs] Hostigamiento Sexual Laboral

[Aplicando Inteligencia Artificial]

PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO
Dirigido al Personal Especializado y para la Organización - Análisis de la Ley N°27942

Jueves 15 de Febrero del 2024 de 6:30pm a 10:30pm
Vía Zoom. Incluye consultas en vivo a la doctora, grabaciones, materiales y certificado.

Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento D.S N° 014-2019-MIMP, modificado por el D.S N°021-2021-MIMP con fecha 26 de julio de 2021. tin-bugstinorg

El curso se encuentra estructurado en dos módulos donde se desarrollará el procedimiento teórico y práctico de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, su Reglamento y normas relacionadas a la materia. El primer módulo estará dirigido al personal especializado y el segundo, a toda la organización en general. tin-bugstinorg
OBJETIVO: 

- Conocer la importancia de la implementación del Comité de Intervención, el procedimiento a seguir ante casos de Hostigamiento Sexual en el Centro de Trabajo y los documentos a emplear como obligación del empleador para evitar multas por la autoridad administrativa de trabajo SUNAFIL. tin-bugstinorg
- Conocer el rol y funciones que cumplen Recursos Humanos o quien haga de sus veces y el Comité o delegado de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el centro de trabajo.
- Sensibilizar sobre la importancia de combatir el Hostigamiento Sexual laboral, identificar dichas situaciones y brindar información sobre los canales de atención de las quejas o denuncias. 
- Análisis del documento denominado "Lineamiento del servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo",Trabaja Sin acoso y la Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en sector privado, ambos publicados el 21 de setiembre de 2019.
TEMARIO

MÓDULO I:

INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO 
¿En qué consiste el hostigamiento sexual? tin-bugstinorg
¿Cuál es la diferencia entre hostigamiento sexual y acoso sexual?
¿En qué consiste la conducta de naturaleza sexual y sexista? 
Ejemplos, manifestaciones y casos de hostigamiento sexual en el trabajo.
¿Cómo identificar el hostigamiento sexual laboral? Preguntas clave para detectarlo.
¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado?
¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual?
¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas?
¿Cuáles son nuestras responsabilidades como empleador?
Medidas de prevención:
-Investigación y sanción.
-Cooperación para el desarrollo del proceso de tutela.

IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL: 
Efectos y consecuencias del hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
Mecanismos de actuación frente a este problema. ¿Cuál es el procedimiento que puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento sexual laboral?
-Queja ante la empresa. 
-Presentar una denuncia ante la SUNAFIL.
-Demandar judicialmente a la empresa.
-Acudir al servicio de orientación y acompañamiento del Sector Trabajo - Trabaja Sin Acoso.
-Denunciar el caso ante la policía o la fiscalía.
Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de las víctimas.

COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
¿Se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el plazo?
¿Cuál es la cantidad mínima de trabajadores para formar el comité? 
Finalidad del comité.
Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
-Finalidad del procedimiento.
-Flujogramas y su aplicación.
-Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) De decisión/ sanción.
Prohibición del despido por causas relacionadas a actos de violencia sexual laboral.
Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a casos de hostigamiento sexual laboral.
Aplicación de los enfoques del Reglamento de la Ley N° 27942.
-Enfoque de género.
-Enfoque de interculturalidad.
-Enfoque de derechos humanos.
-Enfoque de interseccionalidad.
-Enfoque intergeneracional.
-Enfoque centrado en la víctima .
-Enfoque de discapacidad . 
Revisión y valoración de medios de prueba aplicada a casos de hostigamiento sexual laboral.
Modelos de informes o resoluciones motivadas.
Falsa queja de hostigamiento sexual.
Fiscalización de la implementación de la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
-¿Qué responsabilidades o riesgos existen para las empresas por no cumplir o tener sistemas incompletos de prevención de hostigamiento sexual?
Tipificación de infracción.

MÓDULO II

INFORMACIÓN QUE PERMITA IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYAN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada de trabajo.
Personas involucradas en el Hostigamiento Sexual.
Preguntas claves para detectar un caso de Hostigamiento Sexual.
¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual?
¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas?

PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo enfrentamos el hostigamiento sexual laboral?
¿Cuáles son los mecanismos para que el caso sea investigado?
¿Qué hacer si eres testigo o sospechas de un caso?
¿Qué barreras, temores y creencias pueden tener las víctimas de hostigamiento sexual?
Servicio trabaja sin acoso.
¿Cuál es el procedimiento que se debe seguir en casos de hostigamiento sexual laboral?
¿Qué consecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las víctimas?
¿Cómo saber si te están revictimizando?

INTERVENCIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE AL COMITÉ DE INTERVENCIÓN Y RECURSOS HUMANOS.
Flujograma y finalidad.
Etapa: a) Protección; b) Investigación; c) de sanción.
Falsa queja de hostigamiento sexual.
Casos prácticos.

LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.
Atención y orientación.
Asistencia legal.
Asistencia psicológica.

SANCIONES APLICABLES: 
Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia o queja falsa.

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INFORMACION: 
E L C
E S C U E L A    L A T I N O A M E R l C A N A    D E   C A P A C l T A C l O N 
9 6 0 4 0 8 7 1 7





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