[tin-bugs] Reglamento Interno de Trabajo y Disciplina Laboral

[Gerencia RRHH]

MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO (RIT) Y ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL
D.S. N.º 039-91-TR.

28 de Febrero de 6:30pm a 10:30pm
Vía Zoom con consultas y ejercicios en vivo con la doctora.
Incluye grabaciones, materiales y certificado

El curso se encuentra estructurado con el desarrollo teórico y práctico de la normativa laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y su relación con el procedimiento legal de despido de manera virtual.

OBJETIVO:

Conocer las obligaciones respecto a los requisitos mínimos que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo y su relación con el procedimiento legal de despido de manera virtual.

DIRIGIDO A:
El presente curso está dirigido a profesionales que se encuentran comprometidos con las áreas de recursos humanos, administración o remuneraciones en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administradores y abogados y público general.

TEMARIO:
MÓDULO I:
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
o ¿Quiénes están obligados a contar con el RIT?
o ¿Qué aspectos deben incorporarse en el RIT?
o ¿Qué aspectos no deben señalarse?
o Importancia de la implementación del RIT
o Admisión o ingreso de los trabajadores
o Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia
o Normas de control de asistencia al trabajo
o Normas de permisos, licencias o inasistencias
o Tratamiento de los descansos médicos
o Derechos y obligaciones de la empresa
o Derechos y obligaciones del trabajador
o Medidas disciplinarias
o Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
o Mecanismos de protección y prevención del VIH y SIDA
o Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
o Uso del Lactario
o Prohibición del Tabaco 
o Procedimientos de implementación
o Registro ante el Ministerio de Trabajo
o Multas a tener en cuenta relacionadas al RIT
o Recomendaciones finales para una correcta elaboración del RIT
o Casos Prácticos


MÓDULO II:
ADMINISTRACIÓN DE LA DISCIPLINA LABORAL
o El poder sancionador del empleador
o Límites al poder sancionador
o ¿La empresa puede sancionar económicamente al trabajador?
o Procedimiento de sanción disciplinaria
o Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador
o ¿Cómo determinar la gravedad de una falta?
o Criterios para valorar la comisión de una falta grave
o Gradualidad de medidas disciplinarias
o Amonestaciones
o Suspensiones
o Despido
o Procedimiento de despido
o Casos prácticos



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INFORMACION: 
E L C
E S C U E L A    L A T I N O A M E R l C A N A    D E   C A P A C l T A C l O N 
9 6 0 4 0 8 7 1 7





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