[tin-bugs] Diploma en RRHH y Derecho Laboral

Thu Feb 29 22:42:41 CET 2024

DlPLOMADO EN DERECHO LABORAL Y GESTlÓN DE RECURSOS HUMANOS
Inicio: 15 de Marzo de 2024 - Horario: 7pm a 10pm - Lunes, Miércoles y Viernes - 9 sesiones 
Vía Zoom con consultas y ejercicios en vivo con la doctora. Incluye grabaciones, materiales y certificado
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MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL
CONTRATACIÓN DIRECTA:
CONTRATO DE TRABAJO PLAZO INDETERMINADO
1. Elementos del contrato de trabajo
2. Tipos de contratos de trabajo
3. Contrato de trabajo indeterminado.
4. Causales de extinción del contrato de trabajo
5. Contrato de locación de servicios vs Contrato de trabajo.
6. Período de prueba. Legal y convencional.
7. Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.
8. Acumulación del período de prueba. 
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1. Requisitos y formalidades
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad 
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Recontratación ¿Si un trabajador estable cesa puedo contratarlo al día siguiente con un contrato sujeto a modalidad?
7. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
8. Casos prácticos 
9. Jurisprudencia 
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gestación o periodo de lactancia.
6. Casos prácticos
CONTRATOS EXTRANJEROS
1. Definición del trabajador extranjero.
2. Porcentajes limitativos en la contratación.
3. ¿Cuál es el tipo de contrato a utilizar?
4. Plazo para la Contratación
5. Derechos y obligaciones laborales de los empleadores y trabajadores extranjeros
6. ¿Qué trabajadores extranjeros son considerados como peruanos para efectos de la contratación? - Trabajador Migrante Andino.

MODULO II: SISTEMA REMUNERATIVO 
REMUNERACIONES E INGRESOS
REMUNERACIÓN
1. Definición legal
2. Remuneración por unidad de tiempo y unidad de obra
3. Remuneración mínima
4. Remuneración principal y complementaria 
5. Remuneración integral anual -RIA
6. Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades
7. Convenio RIA
8. Beneficios que pueden incluir 
INGRESOS REMUNERATIVOS
1. Bono por productividad 
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal
4. Asignación Familiar:
4.1Requisitos para su otorgamiento
4.2¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
4.3¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
4.4Supuestos especiales 
INGRESOS NO REMUNERATIVOS
1. Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
2. Asignación por educación. Criterios a considerar 
3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
6. Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
8. Vales de alimentos: topes

MODULO III: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 
JORNADA DE TRABAJO
1. Típica 
2. Atípica
3. Sobretiempo
4. Tiempo de refrigerio
5. Jornada de trabajo máxima
6. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
7. Exhibir el horario de trabajo vigente. 
TRABAJO EN SOBRETIEMPO - HORAS EXTRAS
1. Cálculo de la Sobretasa 
2. Presunción de sobretiempo
3. Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo 
TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos 
MODULO IV: DESCANSOS REMUNERADOS 
DESCANSO SEMANAL 
8. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa 
9. Compensación de días de descanso semanal laborados
10. Casos prácticos 
FERIADOS
11. Días feriados establecidos por ley
12. Trabajo en días feriados. Sobretasa 
13. Trabajo en 1 de mayo
14. Compensación de días feriados laborados
15. Días no laborables
16. Casos prácticos 
VACACIONES 
1. Oportunidad de pago
2. Venta de vacaciones
3. Acumulación de vacaciones
4. Indemnización vacacional
5. Vacaciones adelantadas
6. Fraccionamiento del Descanso Vacacional 
MODULO V: LICENCIAS LABORALES 
LICENCIA POR MATERNIDAD
1. Días de licencia por maternidad
2. Ampliación de la licencia por maternidad
3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4. Aplazamiento de la licencia 
LICENCIA POR PATERNIDAD
1. Días de licencia por paternidad
2. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
3. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
4. ¿es posible renunciar a este derecho? 
LICENCIA POR ADOPCIÓN
5. Días de licencia por adopción
6. Oportunidad de goce de la licencia por adopción
7. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada? 
LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL
1. Familiares directos
2. Requisitos para el goce de la licencia 
LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN
1. Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
2. Requisitos para el goce de la licencia
3. Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación 
LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
4. ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
5. ¿Cuántos días puedo otorgar? 
LICENCIA POR LACTANCIA
1. Duración y ampliación
2. Consideraciones para su goce 
LICENCIA POR CHEQUEOS ONCOLOGICOS 
1. Duración y ampliación
2. Consideraciones para su goce
3. ¿Será compensable? 
LICENCIA POR CHEQUEOS PREVENTIVOS DE CANCER AL CUELLO UTERINO Y MAMAS 
1. ¿Cuál es la norma que regula la licencia?
2. ¿Cuántos días puedo otorgar? 
OTRAS LICENCIAS LABORALES: 
1. Licencia por tener un hijo diagnosticado con cáncer, Licencia por matrimonio, licencia del comité en Seguridad y Salud en el Trabajo. 
MÓDULO VI PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 
1. PDT Planilla Electrónica
2. Pago de Remuneraciones
3. Bancarización
4. Firma electrónica de las boletas de pago.
5. Contar con un reglamento interno de trabajo
6. Entrega de documentos laborales
7. Conservación de Documentos Laborales
8. Registro de Teletrabajadores.
9. Boletín del Sistema pensionario
10. Formato de elección de Sistema Previsional
11. Contar con un asistente social diplomado
12. Establecer el servicio de relaciones industriales
13. Exhibir el horario de trabajo
14. Prohibición de no fumar
15. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
16. Comité de Seguridad y Salud y su registro en la planilla electrónica.
17. Control de Asistencia
18. Implementación del Lactario
19. Protección a los trabajadores con VIH
20. Comité frente al Hostigamiento Sexual en el centro del trabajo
21. Tratamiento laboral especial a la Mujer gestante, lactancia, trabajadores adolescentes, trabajadores discapacitados, VIH, SIDA, TBC, cáncer.

MODULO VII: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Causas de extinción:
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador
- El vencimiento del plazo en los contratos 
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador
- La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
- La jubilación. 
- Fallecimiento por COVID-19.
- Terminación de la relación de la relación laboral por causa objetiva: El caso fortuito -fuerza mayor, motivos económicos, restructuración patrimonial y disolución y liquidación de la empresa.
- Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
- Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

EL DESPIDO
1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Indemnización por despido arbitrario
6. Despido en tiempos de COVID-19
7. Despido de trabajadoras gestantes
8. Casos prácticos. 
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Cálculo para contratos indeterminados.
2. Cálculo para contratos sujetos a modalidad.
3. Cálculo en los regímenes especiales micro y pequeña empresa.
4. Topes máximos.
5. Remuneración computable.
6. Casos prácticos 

MODULO VIII: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
1. Normas sectoriales.
2. Objeto de la Ley
3. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
5. Comité de seguridad y salud en el trabajo- Resolución Ministerial N° 245-2021-TR. 
6. Política de seguridad y salud en el trabajo.
7. Estudio de Línea base.
8. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
9. Mapa de riesgos.
10. Plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
11. Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo. 
FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Documentación requeridos durante la fiscalización 
4. Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Errores comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos
6. Fiscalización de la documentación el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: 
- Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y sus Medidas de Control.
- Formación e información en seguridad y salud en el trabajo.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) 
7. Infracciones insubsanables en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia.

MODULO IX: SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO - SUNAFIL
ACTUACIONES INSPECTIVAS
1. Normativa y Directivas.
2. Primacía de la realidad.
3. Organización, funciones y competencia de SUNAFIL
4. Cartas circulares e inductivas: ¿multas por no cumplir con el requerimiento?
5. Actuaciones de orientación y asistencia técnica.
6. Inspector del trabajo - Competencias.
7. Rol del inspector auxiliar de trabajo.
8. Principales infracciones
9. Facultades y modalidades de actuación (presencial y/o virtual).
10. Investigación de accidentes de trabajo.
11. Contenido del acta de infracción.
12. Procedimientos especiales de fiscalización.
13. Recomendaciones para afrontar la visita del inspector.
14. Pronunciamientos relevantes del Tribunal de Fiscalización Laboral

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y FASE SANCIONADORA
1. Autoridad instructora - funciones.
2. Imputación de cargo y actas de infracción: contenido mínimo, nuevo plazo para descargo.
3. Informe final de instrucción: plazo para descargo.
4. Recursos administrativos: apelación y reconsideración.
5. Recurso de revisión: plazos, supuestos de aplicación
6. Prescripción y caducidad. Efectos.
7. Reducción o eximente de sanciones.
8. Tablas de sanción microempresa - pequeña empresa - trabajadora del hogar.
9. Multas agravadas
10. Tribunal de Fiscalización Laboral - Competencia y precedentes.

COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACIÓN
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
1. Cómo evitarlas.
2. Deber de colaboración.
3. Cómo atender los requerimientos de un inspector de trabajo.
4. Infracciones insubsanables. 
FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.Documentación requerida durante la fiscalización.
2.Formas óptimas para demostrar el pago de los beneficios sociales.
3.Errores comunes durante la fiscalización y cómo evitarlos.
4.Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la materia.

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INFORMACION: 
E L C
E S C U E L A    L A T I N O A M E R l C A N A    D E   C A P A C l T A C l O N 
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