[tin-bugs] SPAM: Pago Horas Extras Laborales Obligatorias No Consensuadas Ultimas 6 Vacantes

[Sunafil Último Pronunciamiento 2023]

WORKSHOP VIA ZOOM

AUMENTO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAS LABORALES
Por Presunción de Sobretiempos no acordados de manera expresa con el Empleador basadas en el último Pronunciamento de la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

Inicio: Martes 09 de Enero 

 
Entregables:

EL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL PRECISO NUEVOS ALCANCES EN MATERIA DE SOBRETIEMPO DETALLANDO OBLIGACIONES: la presunción de horas extras sin ser previamente pactadas entre el empleador y el colaborador.

En este curso analizaremos las nuevas presunciones adoptadas por el TFL para la remuneración en materia de horas extras y sobretiempo. tin-bugstinorg

El TFL precisa que el registro de control de asistencia es un medio de prueba idóneo para fijar la existencia o no del trabajo en sobretiempo. Corresponde a los empleadores disponer que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida, ya que, de ocurrir ello, se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe ser remunerada como trabajo en sobretiempo. tin-bugstinorg

Este constituye el principal criterio jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 899-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafill). 

Con este pronunciamiento administrativo, el Tribunal de la Sunafil declaró infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa PRIVADA dentro de un procedimiento sancionador, precisando los alcances de la presunción de horas extras. 
Temas a Impartir:
1. MARCO NORMATIVO
Ley de Jornada de Trabajo 
Reglamento de Jornada de Trabajo 
Criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral 
2. JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo 
Personal no sujeto a la jornada máxima 
Trabajadores de dirección 
¿Trabajador de confianza marca asistencia? 
Trabajador no sujeto a fiscalización inmediata 
Trabajador fiscalizado 
Gestión de la calificación del personal 
3. HORAS EXTRAS
¿Cuándo corresponde pagar horas extras? 
¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras? 
Cálculo de las horas extras 
Sobrecostos por pago de horas extras 
Compensación de horas extras 
Procedimiento para compensar horas extras 
Supervisión de horas extras 
Presunción de horas extras 
¿El tiempo para cambiarse el uniforme califica como horas extras? 
Horas extras en el teletrabajo 
Desconexión digital y horas extras 
Infracciones laborales y multas 
Fiscalización de SUNAFIL de horas extras 
4. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
Trabajadores obligados a registrar asistencia 
Trabajadores excluidos de registrar asistencia 
Fiscalización del horario de ingreso y salida 
Contingencias laborales por no contar con registro de asistencia 
Contenido mínimo del registro de asistencia 
¿Registro de asistencia manual o digital? 
¿Puede la empresa colocar la hora de ingreso y salida en el registro de asistencia? 
Infracciones laborales y multas 
Fiscalización de SUNAFIL del registro de control de asistencia 

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Móvil: +51 90 882 1256 / +51 90 882 1276







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